PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JABAR DAN BANTEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Nophianthy, Fifi
Subject
2007
Datestamp
2016-11-16 07:47:45
Abstract :
Perusahaan adalah suatu kasatuan atau lembaga yang mengorganisasikan faktor-faktor produksi yaitu manusia, uang, material dan metode. Masing-masing faktor produksi tersebut mempunyai karakteristik yang berbeda-beda. Salah satunya faktor manusia yang mempunyai peranan penting dalam menjalankan kesinambungan proses produksi. Peningkatan kualitas sumber daya manusia mutlak dibutuhkan dalam rangka pelaksanaan pembangunan karena manusia merupakan sumber daya yang utama dan mendasar dalam pelaksanaan pembangunan. Oleh karena itu usaha-usaha untuk memelihara tenaga kerja lebih sulit dibandingkan persoalan mencari tenaga kerja. Dalam rangka memotivasi kerja karyawan, diperlukan program pemberian insentif secara menyeluruh, maksudnya agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan menunjukkan prestasi kerja yang tinggi .Insentif biasanya ada diluar gaji pokok yang rutin diberikan perusahaan kepada karyawan. Insentif diberikan sebagai penghargaan kepada karyawan yang kinerjanya diatas rata-rata atau dengan kata lain berprestasi. Insentif dapat berupa materi, seperti: uang, hadiah dalam bentuk barang, dan lain sebagainya. Atau dapat berbentuk penghargaan seperti penobatan karyawan terbaik/karyawan teladan.
Perusahaan adalah suatu kasatuan atau lembaga yang mengorganisasikan faktor-faktor produksi yaitu manusia, uang, material dan metode. Masing-masing faktor produksi tersebut mempunyai karakteristik yang berbeda-beda. Salah satunya faktor manusia yang mempunyai peranan penting dalam menjalankan kesinambungan proses produksi. Peningkatan kualitas sumber daya manusia mutlak dibutuhkan dalam rangka pelaksanaan pembangunan karena manusia merupakan sumber daya yang utama dan mendasar dalam pelaksanaan pembangunan. Oleh karena itu usaha-usaha untuk memelihara tenaga kerja lebih sulit dibandingkan persoalan mencari tenaga kerja. Dalam rangka memotivasi kerja karyawan, diperlukan program pemberian insentif secara menyeluruh, maksudnya agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan menunjukkan prestasi kerja yang tinggi .Insentif biasanya ada diluar gaji pokok yang rutin diberikan perusahaan kepada karyawan. Insentif diberikan sebagai penghargaan kepada karyawan yang kinerjanya diatas rata-rata atau dengan kata lain berprestasi. Insentif dapat berupa materi, seperti: uang, hadiah dalam bentuk barang, dan lain sebagainya. Atau dapat berbentuk penghargaan seperti penobatan karyawan terbaik/karyawan teladan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
