PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA (PERSERO) CABANG BANDUNG RITEL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Rachmat, Deny
Subject
2007
Datestamp
2016-11-16 07:48:00
Abstract :
Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif dan efisien diperlukan dalam upaya meningkatkan produktivitas perusahaan, yaitu melalui upaya pembinaan karyawan dan dituntut adanya manajemen personalia yang baik, karena manusia adalah mahluk sosial yang mempunyai sifat, perilaku, dan kebutuhan yang sangat berbeda dengan faktor-faktor produksi lainnya. Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor terpenting dalam melaksanakan kegiatan perusahaan. Manusia berperan sebagai sumber tenaga kerja yang menjadi objek vital dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan. Agar manusia dapat berperan secara maksimal didalam perusahaan harus didukung oleh penempatan kerja karyawan yang tepat. Perusahaan harus menempatkan karyawan pada tempat dan pada posisi yang tepat, atau dengan kata lain perusahaan harus berpegang pada prinsip Sumber Daya Manusia the right man and the right place and the right man behind the right job, apabila hal tersebut tidak dilaksanakan dikhawatirkan akan menimbulkan berbagai masalah bagi perusahaan yang imbasnya terhadap prestasi kerja karyawan
Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif dan efisien diperlukan dalam upaya meningkatkan produktivitas perusahaan, yaitu melalui upaya pembinaan karyawan dan dituntut adanya manajemen personalia yang baik, karena manusia adalah mahluk sosial yang mempunyai sifat, perilaku, dan kebutuhan yang sangat berbeda dengan faktor-faktor produksi lainnya. Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor terpenting dalam melaksanakan kegiatan perusahaan. Manusia berperan sebagai sumber tenaga kerja yang menjadi objek vital dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan. Agar manusia dapat berperan secara maksimal didalam perusahaan harus didukung oleh penempatan kerja karyawan yang tepat. Perusahaan harus menempatkan karyawan pada tempat dan pada posisi yang tepat, atau dengan kata lain perusahaan harus berpegang pada prinsip Sumber Daya Manusia the right man and the right place and the right man behind the right job, apabila hal tersebut tidak dilaksanakan dikhawatirkan akan menimbulkan berbagai masalah bagi perusahaan yang imbasnya terhadap prestasi kerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
