PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Dianatari, Diah
Subject
2008
Datestamp
2016-11-16 07:49:43
Abstract :
Motivasi merupakan cara yang dipakai perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja secara baik untuk pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi, kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 90 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan korelasi rank spearman dengan menggunakan program SPSS 11.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 37%, sedangkan 63% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu prestasi kerja, kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, promosi jabatan
Motivasi merupakan cara yang dipakai perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja secara baik untuk pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi, kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 90 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan korelasi rank spearman dengan menggunakan program SPSS 11.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 37%, sedangkan 63% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu prestasi kerja, kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, promosi jabatan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
