Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kohesivitas Pada Karyawan PT Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
DEA ANGGI CLARISTA PUTRI (STUDENT ID : 16010664050)
(LECTURER ID : 0011108102)
(LECTURER ID : 0011108102)
Subject
Ilmu Pendidikan
Datestamp
2022-12-23 14:45:00
Abstract :
AbstrakKohesivitaskaryawan menjadi salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahan,karena berhubungan langsung dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara iklim organisasi dengankohesivitas pada karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari. Penelitian inimenggunakan teknik sampling jenuh dengan melibatkan 96 karyawan dari berbagaidivisi yang ada di perusahaan yang memiliki status sebagai karyawan tetapmaupun karyawan kontrak. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif.Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan dua instrumen, yaitu skalaiklim organisasi yang disusun berdasarkan teori Mullins (2016) dan skalakohesivitas Forsyth (2019). Data dianalisis menggunakan uji product moment dengan bantuan SPSS 22 for windows. Hasil penelitian terhadappengujian hipotesis dapat diketahui bahwa terdapat hubungan antara iklimorganisasi dengan kohesivitas pada karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestariyaitu, sebesar 0,892 (r=0,892). Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapathubungan yang positif dan signifikan antara iklim organiasi dengan kohesivitaspada karyawan. Hubungan variabel yangsearah antara kedua variabel memiliki makna bahwa jika semakin tinggi iklimorganisasi maka semakin tinggi pula kohesivitas pada karyawan.Kata Kunci: IklimOrganisasi, Kohesivitas, Karyawan
AbstrakKohesivitaskaryawan menjadi salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahan,karena berhubungan langsung dengan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara iklim organisasi dengankohesivitas pada karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari. Penelitian inimenggunakan teknik sampling jenuh dengan melibatkan 96 karyawan dari berbagaidivisi yang ada di perusahaan yang memiliki status sebagai karyawan tetapmaupun karyawan kontrak. Metode penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif.Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan dua instrumen, yaitu skalaiklim organisasi yang disusun berdasarkan teori Mullins (2016) dan skalakohesivitas Forsyth (2019). Data dianalisis menggunakan uji product moment dengan bantuan SPSS 22 for windows. Hasil penelitian terhadappengujian hipotesis dapat diketahui bahwa terdapat hubungan antara iklimorganisasi dengan kohesivitas pada karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestariyaitu, sebesar 0,892 (r=0,892). Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapathubungan yang positif dan signifikan antara iklim organiasi dengan kohesivitaspada karyawan. Hubungan variabel yangsearah antara kedua variabel memiliki makna bahwa jika semakin tinggi iklimorganisasi maka semakin tinggi pula kohesivitas pada karyawan.Kata Kunci: IklimOrganisasi, Kohesivitas, Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
