PENGARUH PEMBERIAN REWARD EKTRINSIK DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA BANK BPR JATIM CABANG SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Surabaya
Author
Emi Andriani (STUDENT ID : 15080574046)
(LECTURER ID : 0716116602)
(LECTURER ID : 0716116602)
Subject
Ekonomi
Datestamp
2022-12-23 14:38:28
Abstract :
BankBPR Jatim adalah perusahaan yang bergerak pada bidang perbankan. Seperti banklain pada umumnya bank BPR Jatim mempunyai fungsi dan tujuan sebagai penghimpundana dan penyalur dana kepada masyarakat. Dalam upaya untuk mencapai visi danmisi yang telah ditatapkan perusahaan maka karyawan di bank BPR Jatim harusmemiliki sikap disiplin dalam bekerja. Hal ini karena karyawan yang memilikidisiplin kerja yang baik maka kinerja mereka akan baik pula. Dalam upayameningkatkan kinerja dan disiplin kerja karyawan bank BPR Jatim memberikan reward bagi karyawan yang memilikiprestasi dan memberikan punishmentbagi karyawan yang melanggar aturan perusahaan.Tujuandari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian reward ektrinsik dan punishment terhadap kinerja karyawan,serta pengaruh pemberain reward ektrinsikdan punishment terhadap kinerjakaryawan melalui disiplin kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian iniberjumlah 40 karyawan pada bank BPR Jatim Cab. Surabaya. Teknik analisis datayang digunakan adala Structural EquationModel (SEM) dengan bantuan program SmartPLS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward ektrinsik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positifsignifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadapkinerja karyawan, reward ektrinsik berpengaruhpositif signifikan terhadap disiplin kerja, punishmenttidak berpengaruh terhadap disiplin kerja,disiplin tidak memediasi pengaruhreward ektrinsik terhadap kinerjakaryawan dan disiplin tidak memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Reward ektrinsik, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
BankBPR Jatim adalah perusahaan yang bergerak pada bidang perbankan. Seperti banklain pada umumnya bank BPR Jatim mempunyai fungsi dan tujuan sebagai penghimpundana dan penyalur dana kepada masyarakat. Dalam upaya untuk mencapai visi danmisi yang telah ditatapkan perusahaan maka karyawan di bank BPR Jatim harusmemiliki sikap disiplin dalam bekerja. Hal ini karena karyawan yang memilikidisiplin kerja yang baik maka kinerja mereka akan baik pula. Dalam upayameningkatkan kinerja dan disiplin kerja karyawan bank BPR Jatim memberikan reward bagi karyawan yang memilikiprestasi dan memberikan punishmentbagi karyawan yang melanggar aturan perusahaan.Tujuandari penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh pemberian reward ektrinsik dan punishment terhadap kinerja karyawan,serta pengaruh pemberain reward ektrinsikdan punishment terhadap kinerjakaryawan melalui disiplin kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian iniberjumlah 40 karyawan pada bank BPR Jatim Cab. Surabaya. Teknik analisis datayang digunakan adala Structural EquationModel (SEM) dengan bantuan program SmartPLS.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward ektrinsik tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positifsignifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadapkinerja karyawan, reward ektrinsik berpengaruhpositif signifikan terhadap disiplin kerja, punishmenttidak berpengaruh terhadap disiplin kerja,disiplin tidak memediasi pengaruhreward ektrinsik terhadap kinerjakaryawan dan disiplin tidak memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Reward ektrinsik, Punishment, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
