HUBUNGAN KELELAHAN KERJA
DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DI FAKULTAS DAKWAH DAN KOMUNIKASI UIN SUNAN KALIJAGA
YOGYAKARTA
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
Author
ISTAFADA ROSHADI , NIM. 09240009
Subject
Manajemen Dakwah
Datestamp
2015-12-02 02:13:35
Abstract :
Istafada Roshadi, 09240009. Hubungan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2014. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang negatif dan signifikan mengenai kelelahan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian populasi, yaitu seluruh karyawan Fakultas Dakwah dan Komunikasi menjadi subjek penelitian sebanyak 29 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket, observasi partisipasi, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini digunakan dua variabel yaitu kelelahan kerja sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Uji hipotesis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Pengujian dilakukan dengan membandingkan r hitung dengan r tabel. Adapun r tabel pada penelitian ini menggunakan taraf signifikan 5% dengan ketentuan tabel product moment jika N=29 maka r tabel yang digunakan adalah 0,381. Sedangkan nilai r hitung (
Istafada Roshadi, 09240009. Hubungan Kelelahan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2014. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang negatif dan signifikan mengenai kelelahan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian populasi, yaitu seluruh karyawan Fakultas Dakwah dan Komunikasi menjadi subjek penelitian sebanyak 29 orang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket, observasi partisipasi, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini digunakan dua variabel yaitu kelelahan kerja sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Uji hipotesis menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment. Pengujian dilakukan dengan membandingkan r hitung dengan r tabel. Adapun r tabel pada penelitian ini menggunakan taraf signifikan 5% dengan ketentuan tabel product moment jika N=29 maka r tabel yang digunakan adalah 0,381. Sedangkan nilai r hitung (
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
