PENERAPAN SISTEM INSENTIF DI RUMAH SAKIT PORT HEALTH CENTER (PHC) SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL
Author
Huda, Misbahul
Subject
Manajemen
Datestamp
2015-02-26 04:06:16
Abstract :
Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah : Bagaimanakah pola penerapan sistem insentif di Rumah Sakit PHC Surabaya? Dan Bagaimanakah dampak sistem insentif terhadap karyawan Rumah Sakit PHC Surabaya? Dalam penelitian ini, jenis yang digunakan adalah jenis deskriptif,yaitu pengujian insentif dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Adapaun hasil daripada penelitian ini adalah Faktor – Faktor Pemberian sistem insentif di lingkungan PT. Rumah Sakit Pelabuhan Surabaya disusun berdasarkan faktor-faktor sebagai berikut : pendidikan formal, pelatihan minimal, pengalaman minimal, usaha mental, usaha fisik, Tanggung Jawab Kerjasama, Tanggung Jawab alat dan mesin, tanggung jawab administrasi, keuangan, dan bahan persediaan, resiko kerja. Kesimpulan yang dari penelitian ini adalah Bahwa penerapan Sistem insentif di Rumah Sakit PHC Surabaya sangatlah selektif dalam mengambil penilaian yang ditentukan oleh jenis tugas atau pekerjaan serta latar belakang bagi karyawan..Bahwa sistem insentif mampu meningkatkan motivasi karyawan,membangun toleransi dan akan berpengaruh bagi kemajuan Rumah Sakit tersebut.
Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah : Bagaimanakah pola penerapan sistem insentif di Rumah Sakit PHC Surabaya? Dan Bagaimanakah dampak sistem insentif terhadap karyawan Rumah Sakit PHC Surabaya? Dalam penelitian ini, jenis yang digunakan adalah jenis deskriptif,yaitu pengujian insentif dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Adapaun hasil daripada penelitian ini adalah Faktor – Faktor Pemberian sistem insentif di lingkungan PT. Rumah Sakit Pelabuhan Surabaya disusun berdasarkan faktor-faktor sebagai berikut : pendidikan formal, pelatihan minimal, pengalaman minimal, usaha mental, usaha fisik, Tanggung Jawab Kerjasama, Tanggung Jawab alat dan mesin, tanggung jawab administrasi, keuangan, dan bahan persediaan, resiko kerja. Kesimpulan yang dari penelitian ini adalah Bahwa penerapan Sistem insentif di Rumah Sakit PHC Surabaya sangatlah selektif dalam mengambil penilaian yang ditentukan oleh jenis tugas atau pekerjaan serta latar belakang bagi karyawan..Bahwa sistem insentif mampu meningkatkan motivasi karyawan,membangun toleransi dan akan berpengaruh bagi kemajuan Rumah Sakit tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
