Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, TBK Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL
Author
Zuhriyah, Lailatus
Subject
Manajemen
Datestamp
2019-04-01 08:14:59
Abstract :
Terdapat dua rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu (1) Adakah pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya, (2) Berapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruh tersebut. Dalam menjawab permasalah tersebut digunakan pendekatan kuantitatif yaitu mengukur data dengan angka-angka untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh tersebut. Kemudian data tersebut dianalisis menggunakan rumus korelasi product moment, sehingga diperoleh hasil yang menunjukkan jawaban dari rumusan masalah tersebut.Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa pengujian korelasi dengan rumus product moment didapatkan hasil 0,610 dan setelah hasil tersebut dikonsultasikan dengan r table product moment dengan taraf signifikan 5%, N=23 didapat angka 0,433 sehingga (0,6100,433). Dari hasil tersebut maka hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis kerja (H1) diterima berarti ada pengaruh positif antara pengembangan karir (X) dengan kepuasan kerja karyawan. Nilai rXY sebesar 0,610 jika dikonsultasikan dan diinterpretasikan menurut tabel pedoman penilaian hasil perhitungan rumus product moment adalah berbunyi Adanya pengaruh yang cukup antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya.
Terdapat dua rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu (1) Adakah pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya, (2) Berapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruh tersebut. Dalam menjawab permasalah tersebut digunakan pendekatan kuantitatif yaitu mengukur data dengan angka-angka untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh tersebut. Kemudian data tersebut dianalisis menggunakan rumus korelasi product moment, sehingga diperoleh hasil yang menunjukkan jawaban dari rumusan masalah tersebut.Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa pengujian korelasi dengan rumus product moment didapatkan hasil 0,610 dan setelah hasil tersebut dikonsultasikan dengan r table product moment dengan taraf signifikan 5%, N=23 didapat angka 0,433 sehingga (0,6100,433). Dari hasil tersebut maka hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis kerja (H1) diterima berarti ada pengaruh positif antara pengembangan karir (X) dengan kepuasan kerja karyawan. Nilai rXY sebesar 0,610 jika dikonsultasikan dan diinterpretasikan menurut tabel pedoman penilaian hasil perhitungan rumus product moment adalah berbunyi Adanya pengaruh yang cukup antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kedaung Indah Can, Tbk Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
