PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN FAKTOR LINGKUNGAN
TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI
(Studi Pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Lampung
Author
OLYVIA VAN YURIS, 1326021017
Subject
Datestamp
2015-06-24 07:28:48
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN FAKTOR LINGKUNGAN TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI (Studi Pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung) Oleh OLYVIA VAN YURIS Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan professional merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Oleh karena itu perlunya pengelolaan secara optimal sehingga kualitas dan kuantitas SDM dalam organisasi benar-benar sesuai kebutuhan. Dalam upaya peningkatan profesionalisme SDM khususnya pegawai untuk mencapai disiplin pegawai yang tinggi, pimpinan harus memperhatikan beberapa faktor diantaranya adalah kepribadian dan lingkungan kerja pegawai dalam aktifitas kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian dan lingkungan terhadap disiplin pegawai. pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 50 orang responden pegawai Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Dengan menggunakan skala Likert, jawaban responden diolah dengan analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan R2. Berdasarkan hasil analisis uji t diketahui bahwa hubungan variabel kepribadian (X1) dengan variabel disiplin pegawai (Y) dan lingkungan (X2) berpengaruh dengan disiplin pegawai (Y). Dari uji F diketahui bahwa variabel kepribadian (X1) dan lingkungan (X2) secara simultan berpengaruh nyata terhadap variabel disiplin pegawai (Y). Dari hasil yang ditemukan dalam penelitian ini maka hendaknya Kepala Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung harus memperhatikan stafnya dengan cara melihat segala aktivitas stafnya baik dalam ruangan maupun di lapangan ketika bertugas Kata kunci : Kepribadian, Lingkungan, Disiplin Pegawai. ABSTRACT INFLUENCE OF PERSONALITY FACTORS AND ENVIRONMENTAL FACTORS ON EMPLOYEE DISCIPLINE IN PROTOCOL (THE STUDY OF SECRETARIAT OF LAMPUNG PROVINCE) By OLYVIA VAN YURIS Human Resources (HR) and qualified professionals is a key element in the growth of an organization. Hence the need for an optimal management of the quality and quantity of human resources in the organization actually changes as needed and finally be able to win a employee discipline. In an effort to increase the professionalism of human resources, especially employees hooks to achieve employee discipline, leaders must consider several factors such as personality and environment of employees working in the activity. This study aims to determine the effect of personality variables and environment on employee discipline. the Protocol Section Lampung Provincial Secretariat. Data was collected by distributing questionnaires to 50 respondents employees Part Protocol Lampung Provincial Secretariat. By using a Likert scale, respondents processed by multiple regression analysis, T test, F test and R2 Based on the results of t test analysis is known that the relationship of personality variables (X1) with variable employee discipline (Y) and the environment (X2) effect on the discipline (Y). Of test F known that personality variables (X1) and the environment (X2) simultaneously significantly affected employee discipline variable (Y). From the results found in this study that should be the Head of Protocol Lampung Provincial Secretariat should pay attention to his staff by looking at all the activities of staff both indoors and in the field while on duty. Keywords: Personality, Environment, Employee Discipline
ABSTRAK PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN FAKTOR LINGKUNGAN TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI (Studi Pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung) Oleh OLYVIA VAN YURIS Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan professional merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. Oleh karena itu perlunya pengelolaan secara optimal sehingga kualitas dan kuantitas SDM dalam organisasi benar-benar sesuai kebutuhan. Dalam upaya peningkatan profesionalisme SDM khususnya pegawai untuk mencapai disiplin pegawai yang tinggi, pimpinan harus memperhatikan beberapa faktor diantaranya adalah kepribadian dan lingkungan kerja pegawai dalam aktifitas kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian dan lingkungan terhadap disiplin pegawai. pada Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 50 orang responden pegawai Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Dengan menggunakan skala Likert, jawaban responden diolah dengan analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan R2. Berdasarkan hasil analisis uji t diketahui bahwa hubungan variabel kepribadian (X1) dengan variabel disiplin pegawai (Y) dan lingkungan (X2) berpengaruh dengan disiplin pegawai (Y). Dari uji F diketahui bahwa variabel kepribadian (X1) dan lingkungan (X2) secara simultan berpengaruh nyata terhadap variabel disiplin pegawai (Y). Dari hasil yang ditemukan dalam penelitian ini maka hendaknya Kepala Bagian Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Lampung harus memperhatikan stafnya dengan cara melihat segala aktivitas stafnya baik dalam ruangan maupun di lapangan ketika bertugas Kata kunci : Kepribadian, Lingkungan, Disiplin Pegawai. ABSTRACT INFLUENCE OF PERSONALITY FACTORS AND ENVIRONMENTAL FACTORS ON EMPLOYEE DISCIPLINE IN PROTOCOL (THE STUDY OF SECRETARIAT OF LAMPUNG PROVINCE) By OLYVIA VAN YURIS Human Resources (HR) and qualified professionals is a key element in the growth of an organization. Hence the need for an optimal management of the quality and quantity of human resources in the organization actually changes as needed and finally be able to win a employee discipline. In an effort to increase the professionalism of human resources, especially employees hooks to achieve employee discipline, leaders must consider several factors such as personality and environment of employees working in the activity. This study aims to determine the effect of personality variables and environment on employee discipline. the Protocol Section Lampung Provincial Secretariat. Data was collected by distributing questionnaires to 50 respondents employees Part Protocol Lampung Provincial Secretariat. By using a Likert scale, respondents processed by multiple regression analysis, T test, F test and R2 Based on the results of t test analysis is known that the relationship of personality variables (X1) with variable employee discipline (Y) and the environment (X2) effect on the discipline (Y). Of test F known that personality variables (X1) and the environment (X2) simultaneously significantly affected employee discipline variable (Y). From the results found in this study that should be the Head of Protocol Lampung Provincial Secretariat should pay attention to his staff by looking at all the activities of staff both indoors and in the field while on duty. Keywords: Personality, Environment, Employee Discipline
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
