PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN
KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( Studi pada PT. Way Seputih Bumi Nusantara )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Lampung
Author
0746031004, AGUNG PRATAMA PUTRA
Subject
Datestamp
2015-10-20 08:34:36
Abstract :
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor PT. Way Seputih Bumi Nusantara) OLEH AGUNG PRATAMA PUTRA PT. Way Seputih Bumi Nusantara merupakan system organisasi yang terdiri dari subsistem yaitu pimpinan, perusahaan dan para karyawan. Subsistem didalam perusahaan harus saling berhubungan, tergantung dan membutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Budaya organisasi dan komunikasi organisasi juga memiliki dampak pada efisiensi dan efektivitas organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat membentuk identitas perusahaan yang memberikan keunggulan dibandingkan perusahaan lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara. Penelitian ini berdasarkan pada teori komunikasi organisasi yaitu teori klasik yang berasal dari teori saintifik dan teori birokrasi. Dalam ini skripsi ini membahas budaya organisasi dan komunikasi organisasi yang ada kemudian melihat hubungannya terhadapa kinerja karyawan. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan format klausal karena penelitian ini menganalisa pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi sebagai bebas terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat dengan mengambsampel yaitu seluruh karyawan pada PT. Way Seputih Bumi Nusantara yang berjumlah 166 orang. Berdasarkan hasil analisa dan pengolahan data statistik yang dilakukan, maka dapat diketahui nilai hubungan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,775% atau 77,5% dan nilai hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.756 atau 75,6% dengan interprestasi hubungan yang bernilaipositif. Artinya bahwa budaya organisasi dan komunikasi organisasi memilipengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara. Hasil inimenunjukan jika budaya organisasi dan komunikasi organisasi tercipta dengan baikmaka dapat mendorong timbulnya kinerja karyawan yang lebih baik. Kata kunci : Budaya organisasi, Komunikasi organisasi, Kinerja karyawan ABSTRACT THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMMUNICATION TO EMPLOYEE’S PERFORMANCE (Study Of PT. Way Seputih Bumi Nusantara Office) By AGUNG PRATAMA PUTRA PT. Way Seputih Bumi Nusantara is a system of organization consist of subsystems such a leaders, company and employees. Subsystem in the company should be mutually interconnected and dependable to reach the company’s goals. Organizational culture and communication influence organizational efficiency and effectiveness. A strong organizational culture can form a superior company’s identity compared with other companies. The objective of this research is to measure influence of organizational culture and communication to Employee’s performance of PT. Way Seputih Bumi Nusantara. This research based on organizational communication theories; the classic theories from scientific and bureaucracy theories. This was a quantitative research with clausal format because this research analyzed the influences of organizational culture and communication as the independent variables and Employee’s performance as dependent variable. Samples were all 166 employees in PT. Way Seputih Bumi Nusantara. The analysis and statistical data processing results showed that the values of organizational communication and culture were 77.5% and 75.6% respectively to employee’s performance. The relationship interpretation amongs variables was significant that organizational communication and culture had influence to employee Employee’s performance in PT. Way Seputih Bumi Nusantara. This result showed that if organizational culture and were well established, they would encourage better employee performances
ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor PT. Way Seputih Bumi Nusantara) OLEH AGUNG PRATAMA PUTRA PT. Way Seputih Bumi Nusantara merupakan system organisasi yang terdiri dari subsistem yaitu pimpinan, perusahaan dan para karyawan. Subsistem didalam perusahaan harus saling berhubungan, tergantung dan membutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Budaya organisasi dan komunikasi organisasi juga memiliki dampak pada efisiensi dan efektivitas organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat membentuk identitas perusahaan yang memberikan keunggulan dibandingkan perusahaan lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara. Penelitian ini berdasarkan pada teori komunikasi organisasi yaitu teori klasik yang berasal dari teori saintifik dan teori birokrasi. Dalam ini skripsi ini membahas budaya organisasi dan komunikasi organisasi yang ada kemudian melihat hubungannya terhadapa kinerja karyawan. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan format klausal karena penelitian ini menganalisa pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi sebagai bebas terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat dengan mengambsampel yaitu seluruh karyawan pada PT. Way Seputih Bumi Nusantara yang berjumlah 166 orang. Berdasarkan hasil analisa dan pengolahan data statistik yang dilakukan, maka dapat diketahui nilai hubungan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,775% atau 77,5% dan nilai hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.756 atau 75,6% dengan interprestasi hubungan yang bernilaipositif. Artinya bahwa budaya organisasi dan komunikasi organisasi memilipengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Way Seputih Bumi Nusantara. Hasil inimenunjukan jika budaya organisasi dan komunikasi organisasi tercipta dengan baikmaka dapat mendorong timbulnya kinerja karyawan yang lebih baik. Kata kunci : Budaya organisasi, Komunikasi organisasi, Kinerja karyawan ABSTRACT THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMMUNICATION TO EMPLOYEE’S PERFORMANCE (Study Of PT. Way Seputih Bumi Nusantara Office) By AGUNG PRATAMA PUTRA PT. Way Seputih Bumi Nusantara is a system of organization consist of subsystems such a leaders, company and employees. Subsystem in the company should be mutually interconnected and dependable to reach the company’s goals. Organizational culture and communication influence organizational efficiency and effectiveness. A strong organizational culture can form a superior company’s identity compared with other companies. The objective of this research is to measure influence of organizational culture and communication to Employee’s performance of PT. Way Seputih Bumi Nusantara. This research based on organizational communication theories; the classic theories from scientific and bureaucracy theories. This was a quantitative research with clausal format because this research analyzed the influences of organizational culture and communication as the independent variables and Employee’s performance as dependent variable. Samples were all 166 employees in PT. Way Seputih Bumi Nusantara. The analysis and statistical data processing results showed that the values of organizational communication and culture were 77.5% and 75.6% respectively to employee’s performance. The relationship interpretation amongs variables was significant that organizational communication and culture had influence to employee Employee’s performance in PT. Way Seputih Bumi Nusantara. This result showed that if organizational culture and were well established, they would encourage better employee performances
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
