Hubungan antara Konflik Intrapersonal dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Author
Agustian, Rikha Dewi
Syaifudin, Syaifudin
Syaifudin, Syaifudin
Subject
BF Psychology
Datestamp
2017-11-21 02:42:39
Abstract :
Latar belakang: Kinerja tenaga keperawatan sangat dipengaruhi oleh beban kerja dan sistem kerja yang berat. Kondisi sistem kerja dan beban kerja tenaga keperawatan yang berat sehingga menyebabkan tenaga keperawatan menjadi rentan stres dan menjadikan tenaga keperawatan menjadi rentan konflik. Konflik intrapersonal sebagai konflik yang terjadi pada seseorang pada situasi dimana perawat harus membuat pilihan di antara dua alternatif. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik intrapersonal dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Responden dalam penelitian ini adalah 61 perawat yang bertugas di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II. Sampel diambil dengan total sampling. Teknik analisis menggunakan Kendall Tau. Hasil: Hasil penelitian didapatkan sebanyak 83,6% perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015 memiliki konflik intrapersonal kerja yang tinggi. Sebanyak 52,5% perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015 memiliki kinerja yang baik, dengan nilai ( ) Simpulan: Ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik intrapersonal dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015. Saran: Hasil penelitian ini disarankan kepada perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II dapat dijadikan sebagai salah satu referensi dan bahan masukan untuk mengendalikan konflik intrapersonal guna meningkatkan kinerja perawat.
Latar belakang: Kinerja tenaga keperawatan sangat dipengaruhi oleh beban kerja dan sistem kerja yang berat. Kondisi sistem kerja dan beban kerja tenaga keperawatan yang berat sehingga menyebabkan tenaga keperawatan menjadi rentan stres dan menjadikan tenaga keperawatan menjadi rentan konflik. Konflik intrapersonal sebagai konflik yang terjadi pada seseorang pada situasi dimana perawat harus membuat pilihan di antara dua alternatif. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik intrapersonal dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Responden dalam penelitian ini adalah 61 perawat yang bertugas di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II. Sampel diambil dengan total sampling. Teknik analisis menggunakan Kendall Tau. Hasil: Hasil penelitian didapatkan sebanyak 83,6% perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015 memiliki konflik intrapersonal kerja yang tinggi. Sebanyak 52,5% perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015 memiliki kinerja yang baik, dengan nilai ( ) Simpulan: Ada hubungan negatif yang signifikan antara konflik intrapersonal dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II tahun 2015. Saran: Hasil penelitian ini disarankan kepada perawat di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta Unit II dapat dijadikan sebagai salah satu referensi dan bahan masukan untuk mengendalikan konflik intrapersonal guna meningkatkan kinerja perawat.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
