Hubungan Motivasi Kerja dengan Tingkat Kinerja Perawat di Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Author
Aryandini, Eva
Rahmat, Ibrahim
Rahmat, Ibrahim
Subject
RT Nursing
Datestamp
2017-12-04 03:14:41
Abstract :
INTISARI Latar Belakang: Kinerja perawat adalah aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik?baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya atau persepsi peneliti tentang kemampuan perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan yang meliputi disiplin kerja, sikap dan perilaku, kemampuan penerapan asuhan keperawatan. Tujuan: Tujuan dalam penelitian ini adalah diketahuinya hubungan antara motivasi kerja dengan tingkat kinerja perawat di Ruang Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasi dengan pendekatan waktu cross sectional. Responden penelitian terdiri dari 18 perawat di ruang unit kegawatdaruratan dan diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner.Analisis data menggunakan pearson product moment. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perawat memiliki motivasi kerja yang cukup baik sebanyak 77,8%, sedangkan perawat yang memiliki tingkat kinerja baik sebanyak 83,8%. Adanya hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja perawat dengan tingkat kinerja perawat. Analisis pearson product moment menunjukkan bahwa signifikansi sebesar 0,025. Nilai signifikansi p< 0,05 mengindikasikan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan tingkat kinerja perawat di Ruang Rawat Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Simpulan: Ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja perawat dengan tingkat kinerja perawat di Ruang Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Saran: Bagi kepala ruangan untuk lebih mengoptimal pengawasan melalui motivasi dan evaluasi terhadap tindakan perawat dan bagi perawat disarankan meningkatkan motivasi kerja untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik dalam memberikan pelayanan menjadi lebih baik. Kata Kunci :Motivasi kerja, tingkat kinerja perawat Kepustakaan : 52 buku (2002-2012), 19 skripsi, 5 jurnal, 1 website Jumlah Halaman : xiv halaman, 85 halaman, 13 tabel, 2 gambar, 17 lampiran,
INTISARI Latar Belakang: Kinerja perawat adalah aktivitas perawat dalam mengimplementasikan sebaik?baiknya suatu wewenang, tugas dan tanggung jawabnya atau persepsi peneliti tentang kemampuan perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan yang meliputi disiplin kerja, sikap dan perilaku, kemampuan penerapan asuhan keperawatan. Tujuan: Tujuan dalam penelitian ini adalah diketahuinya hubungan antara motivasi kerja dengan tingkat kinerja perawat di Ruang Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Metode: Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasi dengan pendekatan waktu cross sectional. Responden penelitian terdiri dari 18 perawat di ruang unit kegawatdaruratan dan diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner.Analisis data menggunakan pearson product moment. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukan bahwa perawat memiliki motivasi kerja yang cukup baik sebanyak 77,8%, sedangkan perawat yang memiliki tingkat kinerja baik sebanyak 83,8%. Adanya hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja perawat dengan tingkat kinerja perawat. Analisis pearson product moment menunjukkan bahwa signifikansi sebesar 0,025. Nilai signifikansi p< 0,05 mengindikasikan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan tingkat kinerja perawat di Ruang Rawat Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Simpulan: Ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja perawat dengan tingkat kinerja perawat di Ruang Unit Kegawatdaruratan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Saran: Bagi kepala ruangan untuk lebih mengoptimal pengawasan melalui motivasi dan evaluasi terhadap tindakan perawat dan bagi perawat disarankan meningkatkan motivasi kerja untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik dalam memberikan pelayanan menjadi lebih baik. Kata Kunci :Motivasi kerja, tingkat kinerja perawat Kepustakaan : 52 buku (2002-2012), 19 skripsi, 5 jurnal, 1 website Jumlah Halaman : xiv halaman, 85 halaman, 13 tabel, 2 gambar, 17 lampiran,
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
