Hubungan Budaya Organisasi Rumah Sakit dengan Kepuasan Kerja Perawat Kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Author
Pertiwi, Nurani Indra
Syaifudin, Syaifudin
Syaifudin, Syaifudin
Subject
AC Collections. Series. Collected works
Datestamp
2017-12-29 06:56:46
Abstract :
Latar Belakang : Perawat sebagai mayoritas pekerja di rumah sakit, menentukan baik-buruknya mutu pelayanan. Budaya organisasi yang ada memberi arah dalam bekerja yang berdampak pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan hal penting karena mempengaruhi kestabilan rumah sakit baik secara kuantitas maupun kualitas. Data dari bidang keperawatan RSU PKU Muhammadiyah bantul tahun 2012 tercatat bahwa turn over perawat kontrak cukup tinggi yaitu 16 orang (20,5%). Ketidak jelasan jenjang karir, ketidak sesuaian gaji merupakan salah satu penyebabnya, sehingga memicu perasaan tidak puas dalam bekerja. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi rumah sakit dengan kepuasan kerja perawat kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Metodologi Penelitian : Jenis penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini seluruh perawat kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Teknik sampling menggunakan tehnik total sampling dengan jumlah sampel 40 perawat kontrak. Uji statistik menggunakan kendall tau. Hasil Penelitian : Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara budaya organisasi rumah sakit dengan kepuasan kerja perawat kontrak , nilai (r) sebesar 0,628 dengan signifikansi p=0,000. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi rumah sakit dinilai cukup baik 55% perawat kontrak, sedangkan kepuasan kerja menunjukkan tingkat kepuasan sedang sebanyak 67,5% responden. Nilai koefisien determinan 0,394 menunjukkan peranan budaya organisasi rumah sakit terhadap kepuasan kerja perawat sebesar 39,4% Kesimpulan dan Saran : Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi rumah sakit dengan kepuasan kerja perawat kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Saran yang diberikan agar seluruh pelaku organisai mempertahankan dan menciptakan budaya organisasi/budaya kerja yang kondusif dimana ini akan memberikan efek timbal balik terhadap kepuasan kerja.
Latar Belakang : Perawat sebagai mayoritas pekerja di rumah sakit, menentukan baik-buruknya mutu pelayanan. Budaya organisasi yang ada memberi arah dalam bekerja yang berdampak pada kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan hal penting karena mempengaruhi kestabilan rumah sakit baik secara kuantitas maupun kualitas. Data dari bidang keperawatan RSU PKU Muhammadiyah bantul tahun 2012 tercatat bahwa turn over perawat kontrak cukup tinggi yaitu 16 orang (20,5%). Ketidak jelasan jenjang karir, ketidak sesuaian gaji merupakan salah satu penyebabnya, sehingga memicu perasaan tidak puas dalam bekerja. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi rumah sakit dengan kepuasan kerja perawat kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Metodologi Penelitian : Jenis penelitian ini adalah korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini seluruh perawat kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Teknik sampling menggunakan tehnik total sampling dengan jumlah sampel 40 perawat kontrak. Uji statistik menggunakan kendall tau. Hasil Penelitian : Penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara budaya organisasi rumah sakit dengan kepuasan kerja perawat kontrak , nilai (r) sebesar 0,628 dengan signifikansi p=0,000. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi rumah sakit dinilai cukup baik 55% perawat kontrak, sedangkan kepuasan kerja menunjukkan tingkat kepuasan sedang sebanyak 67,5% responden. Nilai koefisien determinan 0,394 menunjukkan peranan budaya organisasi rumah sakit terhadap kepuasan kerja perawat sebesar 39,4% Kesimpulan dan Saran : Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi rumah sakit dengan kepuasan kerja perawat kontrak di RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Saran yang diberikan agar seluruh pelaku organisai mempertahankan dan menciptakan budaya organisasi/budaya kerja yang kondusif dimana ini akan memberikan efek timbal balik terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
