Pengaruh posisi kerja terhadap nyeri punggung bawah pada karyawan laki – laki dan perempuan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Author
Amanda Putri Novelis, 1910301052
Moh. Ali Imron, S.Sos., M.Fis
Hilmi Zadah Faidullah, S.ST.Ft.,M.Sc
Moh. Ali Imron, S.Sos., M.Fis
Hilmi Zadah Faidullah, S.ST.Ft.,M.Sc
Subject
RZ Other systems of medicine
Datestamp
2023-10-28 02:15:24
Abstract :
Latar Belakang: Lingkungan kantor memiliki peran penting dalam kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Namun, kondisi kerja yang buruk dapat menyebabkan penderitaan, penyakit, dan stres yang besar. Salah satu masalah yang sering terjadi adalah nyeri punggung bawah, yang dapat disebabkan oleh posisi kerja yang tidak ergonomis Tujuan: Untuk mengetahui perbedaan pengaruh posisi kerja terhadap nyeri punggung bawah pada karyawan laki-laki dan perempuan. Metode: Penelitian ini menggunakan observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional. Analsisi data menggunakan uji chi-square dan uji normalitas dengan Kolmogorov smirnov. Data dikumpulkan melalui lembar persetujuan, kuisioner The Paint and Distress Scale umtuk keluhan nyeri punggung bawah, dan lembar Rapid Office Strain Assessment (ROSA) untuk menilai posisi kerja. Total responden sebanyak 60 orang, yang merupakan pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman dan karyawan Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik total sampling. Hasil : Hasil analisis didaptakan pada karyawan DISPORA jenis kelamin p-value=0,185 (p>0,05) dengan nilai signifikansi 0,573 dan posisi kerja didapatkan nilai p-value=0,034 (p<0,05) dan nilai signifikansi sebesar 0,238. Pada karyawan DP3AP2KB jenis kelamin p-value=0,150 (p>0,05) dengan nilai signifikansi 0,443 dan posisi kerja didapatkan nilai p-value=0,044 (p<0,05) dan nilai signifikansi sebesar 0,071. Kesimpulan : Tidak perbedaan pengaruh posisi kerja terhadap nyeri punggung bawah pada karyawan laki ? laki dan perempuan, faktor-faktor lain seperti durasi kerja, jenis pekerjaan, dan postur kerja tampaknya memiliki peran dalam timbulnya nyeri punggung bawah pada pekerja
Latar Belakang: Lingkungan kantor memiliki peran penting dalam kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Namun, kondisi kerja yang buruk dapat menyebabkan penderitaan, penyakit, dan stres yang besar. Salah satu masalah yang sering terjadi adalah nyeri punggung bawah, yang dapat disebabkan oleh posisi kerja yang tidak ergonomis Tujuan: Untuk mengetahui perbedaan pengaruh posisi kerja terhadap nyeri punggung bawah pada karyawan laki-laki dan perempuan. Metode: Penelitian ini menggunakan observasional analitik dengan pendekatan cross-sectional. Analsisi data menggunakan uji chi-square dan uji normalitas dengan Kolmogorov smirnov. Data dikumpulkan melalui lembar persetujuan, kuisioner The Paint and Distress Scale umtuk keluhan nyeri punggung bawah, dan lembar Rapid Office Strain Assessment (ROSA) untuk menilai posisi kerja. Total responden sebanyak 60 orang, yang merupakan pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman dan karyawan Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik total sampling. Hasil : Hasil analisis didaptakan pada karyawan DISPORA jenis kelamin p-value=0,185 (p>0,05) dengan nilai signifikansi 0,573 dan posisi kerja didapatkan nilai p-value=0,034 (p<0,05) dan nilai signifikansi sebesar 0,238. Pada karyawan DP3AP2KB jenis kelamin p-value=0,150 (p>0,05) dengan nilai signifikansi 0,443 dan posisi kerja didapatkan nilai p-value=0,044 (p<0,05) dan nilai signifikansi sebesar 0,071. Kesimpulan : Tidak perbedaan pengaruh posisi kerja terhadap nyeri punggung bawah pada karyawan laki ? laki dan perempuan, faktor-faktor lain seperti durasi kerja, jenis pekerjaan, dan postur kerja tampaknya memiliki peran dalam timbulnya nyeri punggung bawah pada pekerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
