Hubungan kelelahan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Author
Danie Ditya Kusuma, 1910201140
Ardani, S.Kep., Ns., M.Kep.
Rohayati Masitoh, S.Kep., Ns., M.M.
Ardani, S.Kep., Ns., M.Kep.
Rohayati Masitoh, S.Kep., Ns., M.M.
Subject
RT Nursing
Datestamp
2023-10-30 03:45:44
Abstract :
Latar Belakang : Kinerja pegawai rumah sakit khusunya perawat di Indonesia masih rendah. Sebuah penelitian di salah satu rumah sakit di Indonesia melaporkan kinerja perawat rendah sebesar 53,7%. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat salah satunya adalah kelelahan kerja. Data World Health Organization (WHO) tahun 2019 dari 43,5 juta petugas kesehatan, 20,7 juta diantaranya terjadi pada perawat. Penelitian di salah satu rumah sakit di Cilacap melaporkan terdapat 63,7% perawat mengalami kelelahan kerja dengan kinerja tidak baik (67,5%). Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kelelahan kerja maka semakin menurun kinerja seorang perawat. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kelelahan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Metode : Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross-sectional. Subyek penelitian ini adalah perawat yang bekerja di ruang rawat inap sejumlah 59 perawat dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil : Hasil penelitian dengan uji Kendall Tau diperoleh ada hubungan yang signifikan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap dengan (p-value 0,000 < 0,05). Keeratan hubungan dengan nilai signifikansi ? = -0,444 (korelasi cukup). Simpulan dan Saran : Ada hubungan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan dan evaluasi serta referensi pengetahuan dalam meningkatkan kinerja kejadian kesalahan dan kecelakaan kerja pada perawat di ruang rawat inap.
Latar Belakang : Kinerja pegawai rumah sakit khusunya perawat di Indonesia masih rendah. Sebuah penelitian di salah satu rumah sakit di Indonesia melaporkan kinerja perawat rendah sebesar 53,7%. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat salah satunya adalah kelelahan kerja. Data World Health Organization (WHO) tahun 2019 dari 43,5 juta petugas kesehatan, 20,7 juta diantaranya terjadi pada perawat. Penelitian di salah satu rumah sakit di Cilacap melaporkan terdapat 63,7% perawat mengalami kelelahan kerja dengan kinerja tidak baik (67,5%). Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kelelahan kerja maka semakin menurun kinerja seorang perawat. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kelelahan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Metode : Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross-sectional. Subyek penelitian ini adalah perawat yang bekerja di ruang rawat inap sejumlah 59 perawat dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil : Hasil penelitian dengan uji Kendall Tau diperoleh ada hubungan yang signifikan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap dengan (p-value 0,000 < 0,05). Keeratan hubungan dengan nilai signifikansi ? = -0,444 (korelasi cukup). Simpulan dan Saran : Ada hubungan antara kelelahan kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU PKU Muhammadiyah Bantul Yogyakarta. Penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan dan evaluasi serta referensi pengetahuan dalam meningkatkan kinerja kejadian kesalahan dan kecelakaan kerja pada perawat di ruang rawat inap.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
