ANALISIS HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN HASRAT UNTUK KELUAR TENAGA KERJA PADA KARYAWAN PT. JOGJATEX YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Setiawan, Candra
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2016-10-03 10:37:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang: (1) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX, (2) ada atau tidaknya hubungan di antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT. JOGJATEX, dan (3) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/kajian literatur, (2) observasi, wawancara, dan kuesioner, (3) analisis data dengan menggunakan analisis uji normalitas data dan statistik parametris, yaitu korelasi product moment dengan menggunakan alat bantu komputer melalui program spss10.0. Ada 3 temuan utama yang diperoleh dari basil penelitian ini. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika komitmen organisasi semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Kedua, basil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika kepuasan kerja semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Jadi jika kedua variabel tersebut (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) meningkat, maka tingkat hasrat untuk keluar pada pars karyawan tersebut akan semakin menurun
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tentang: (1) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX, (2) ada atau tidaknya hubungan di antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT. JOGJATEX, dan (3) ada atau tidaknya hubungan di antara komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan hasrat untuk keluar yang terdapat pada karyawan PT. JOGJATEX. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/kajian literatur, (2) observasi, wawancara, dan kuesioner, (3) analisis data dengan menggunakan analisis uji normalitas data dan statistik parametris, yaitu korelasi product moment dengan menggunakan alat bantu komputer melalui program spss10.0. Ada 3 temuan utama yang diperoleh dari basil penelitian ini. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika komitmen organisasi semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Kedua, basil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara kepuasan kerja dan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Hal ini berarti jika kepuasan kerja semakin meningkat, maka akan menurunkan tingkat hasrat untuk keluar pads para karyawan tersebut. Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang erat dan signifikan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan hasrat untuk keluar yang terdapat pads karyawan PT.JOGJATEX. Jadi jika kedua variabel tersebut (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) meningkat, maka tingkat hasrat untuk keluar pada pars karyawan tersebut akan semakin menurun
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
