PERSEPSI PECINTA KOMIK INDONESIA TERHADAP
KOMIK IMPOR DI KALANGAN MAHASISWA DI YOGYAKARTA
(Studi kasus tentang pengaruh pada komunitas Adrian komik and scupaholic studio)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
WIBOWO, SRI SUNARTEJO ADI
Subject
Media
Datestamp
2013-05-01 13:33:15
Abstract :
Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 telah melegalkan adanya sistem kerja kontrak, sehingga banyak perusahaan sekarang yang menggunakan pegawai kontrak. Begitu juga dengan PT. Madu Baru Yogyakarta yang telah menerapkan pegawai kontrak selama melakukan musim giling dengan istilah, Pegawai PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu), sehingga dibutuhkan pengelolaan pegawai PKWT tersebut secara maksimal. Berdasarkan latar belakang diatas, maka KTI ini ingin melihat: Bagaimana sistem pengelolaan kerja pegawai kontrak yang dilakukan oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum serta apa saja kendala-kendala yang dihadapi oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum dalam pengelolan kerja pegawai kontrak di PT. Madu Baru. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif diskriptif dengan pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan kerja pegawai kontrak dilakukan oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum yang bekerja sama dengan Bagian Instalasi dan Bagian Tanaman. Pengelolaan kerja tersebut berpedoman pada PKB (Perjanjian Kerja Bersama) yang telah disepakati antara pihak perusahaan dan Serikat Pekerja (SP). Selama melakukan pengelolaan kerja pegawai kontrak yang dilakukan oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum terdapat 2 (dua) masalah yaitu kurangnya komunikasi antar Bagian dan kedisiplinan jam kerja sehingga untuk menangani masalah tersebut Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Madu Baru mengambil langkah dengan membuat laporan data pegawai di PT. Madu Baru dan laporan keterlambatan jam kerja pegawai di PT. Madu Baru Berdasarkan temuan masalah yang didapat sesuai dengan konsep pengelolaan pegawai dan pegawai kontrak yang digunakan ternyata di PT. Madu Baru selama melakukan pengelolaan pegawai kontrak terdapat persamaan yang meliputi: Recruitment, Pelatihan, Masa Kerja, Pengupahan, Jaminan Keselamatan Kerja, Cuti, Status dan juga perbedaan yang meliputi: Wilayah Kerja, Jam Kerja, Prosedur Pengupahan. Adanya persamaan dan perbedaaan tersebut menimbulkan kendalakendala yang meliputi: Kurangnnya komunikasi komunikasi antar bagian dan kedislipinan jam kerja di PT. Madu Baru. Sistem Pengelolaan Kerja, Pegawai Kontrak dan Perjanjian Kerja.
Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 telah melegalkan adanya sistem kerja kontrak, sehingga banyak perusahaan sekarang yang menggunakan pegawai kontrak. Begitu juga dengan PT. Madu Baru Yogyakarta yang telah menerapkan pegawai kontrak selama melakukan musim giling dengan istilah, Pegawai PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu), sehingga dibutuhkan pengelolaan pegawai PKWT tersebut secara maksimal. Berdasarkan latar belakang diatas, maka KTI ini ingin melihat: Bagaimana sistem pengelolaan kerja pegawai kontrak yang dilakukan oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum serta apa saja kendala-kendala yang dihadapi oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum dalam pengelolan kerja pegawai kontrak di PT. Madu Baru. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif diskriptif dengan pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan kerja pegawai kontrak dilakukan oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum yang bekerja sama dengan Bagian Instalasi dan Bagian Tanaman. Pengelolaan kerja tersebut berpedoman pada PKB (Perjanjian Kerja Bersama) yang telah disepakati antara pihak perusahaan dan Serikat Pekerja (SP). Selama melakukan pengelolaan kerja pegawai kontrak yang dilakukan oleh Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum terdapat 2 (dua) masalah yaitu kurangnya komunikasi antar Bagian dan kedisiplinan jam kerja sehingga untuk menangani masalah tersebut Bagian Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Madu Baru mengambil langkah dengan membuat laporan data pegawai di PT. Madu Baru dan laporan keterlambatan jam kerja pegawai di PT. Madu Baru Berdasarkan temuan masalah yang didapat sesuai dengan konsep pengelolaan pegawai dan pegawai kontrak yang digunakan ternyata di PT. Madu Baru selama melakukan pengelolaan pegawai kontrak terdapat persamaan yang meliputi: Recruitment, Pelatihan, Masa Kerja, Pengupahan, Jaminan Keselamatan Kerja, Cuti, Status dan juga perbedaan yang meliputi: Wilayah Kerja, Jam Kerja, Prosedur Pengupahan. Adanya persamaan dan perbedaaan tersebut menimbulkan kendalakendala yang meliputi: Kurangnnya komunikasi komunikasi antar bagian dan kedislipinan jam kerja di PT. Madu Baru. Sistem Pengelolaan Kerja, Pegawai Kontrak dan Perjanjian Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
