PENGARUH STRESSOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. AIR MANCUR KABUPATEN KARANGANYAR)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Endrawan, Yohanes Susilo
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2016-10-11 11:57:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stressor terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/kajian literature, (2) survei lapangan dan wawancara mendalam, dan (3) kuisioner yang digunakan untuk meminta pendapat karyawan yang menjadi obyek dalam penelitian ini. Sumber-sumber stres (Stressor) secara simultan berpengaruh sebesar 66,4% terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Darr tiga jenis stres kerja (tuntutan tugas, tuntutan peran, dan tuntutan pribadi) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Besar pengaruh tuntutan tugas terhadap kinerja katyawan ditunjukkan oleh nilai koefisieb beta (b) sebesar -0,477; tuntutan peran (b) -0,243; dan tuntutan pribadi (b) 0,218). Berdasarkan nilai koefisien beta (b) maka dapat disimpulkan bahwa tuntutan tugas merupakan variabel stres kerja yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hal ini m.enunjukkan bahwa stres kerja yang dialami karyawan PT. Air Mancur secara signifikan berpengaruh. menurunkan kinerja karyawan. Stres kerja yang semakin tinggi akan berdampak negatif terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi bagi pihak manajemen PT. Air Mancur mengenai dampak stres kerja yang menurunkan kinerja karyawan PT. Air Manctu. Manajernen PT. Air Mancur harus dapat membuat suatu strategi yang tepat guna mencegah stres kerja yang merusak kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stressor terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah: (1) telaah/kajian literature, (2) survei lapangan dan wawancara mendalam, dan (3) kuisioner yang digunakan untuk meminta pendapat karyawan yang menjadi obyek dalam penelitian ini. Sumber-sumber stres (Stressor) secara simultan berpengaruh sebesar 66,4% terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Darr tiga jenis stres kerja (tuntutan tugas, tuntutan peran, dan tuntutan pribadi) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Besar pengaruh tuntutan tugas terhadap kinerja katyawan ditunjukkan oleh nilai koefisieb beta (b) sebesar -0,477; tuntutan peran (b) -0,243; dan tuntutan pribadi (b) 0,218). Berdasarkan nilai koefisien beta (b) maka dapat disimpulkan bahwa tuntutan tugas merupakan variabel stres kerja yang paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hal ini m.enunjukkan bahwa stres kerja yang dialami karyawan PT. Air Mancur secara signifikan berpengaruh. menurunkan kinerja karyawan. Stres kerja yang semakin tinggi akan berdampak negatif terhadap kinerja karyawan PT. Air Mancur. Hasil dari penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi bagi pihak manajemen PT. Air Mancur mengenai dampak stres kerja yang menurunkan kinerja karyawan PT. Air Manctu. Manajernen PT. Air Mancur harus dapat membuat suatu strategi yang tepat guna mencegah stres kerja yang merusak kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
