PERAN TAMAN SARI ROYAL HERITAGE SPA YOGYAKARTA SEBAGAI
MOTIVATOR KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Pradana, Jonathan Arya
Subject
Business
Datestamp
2013-05-01 13:32:23
Abstract :
Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa dari Mustika Ratu yang berlokasi di Jalan Laksda Adisucipto KM 8,7 Yogyakarta adalah suatu organisasi yang bergerak dalam bidang perawatan tubuh atau yang sering kita kenal sebagai Spa. Organisasi Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa termasuk dalam kategori organisasi swasta yang mencari untung (Privat-for-profit), sebab orientasi kerja yang dimiliki adalah untuk mencari keuntungan bagi organisasi itu sendiri. Organisasi Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa Yogyakarta dari Mustika Ratu memiliki peran penting yang harus dilakukan. Peran penting dari Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta ini adalah sebagai motivator karyawan. Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta tentu membutuhkan SDM atau sumber daya manusia, yaitu para karyawan atau staf pekerja. Karyawan merupakan sumber daya manusia yang penting bagi organisasi karena seorang karyawan memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta dalam mencapai tujuannya atau target dari organisasi. Sedangkan, karyawan atau staf pekerja memiliki berbagai macam kebutuhan yang harus dipenuhi seperti kebutuhan pokok atau disebut dengan kebutuhan hidup sehari-hari. Kebutuhan hidup sehari-hari tersebut merupakan faktor pemicu karyawan Spa atau sebagai motivator mereka dalam bekerja sehingga karyawan atau staf pekerja dapat lebih baik dan lebih optimal dalam bekerja di dalam Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta. Dengan mendapatkan gaji atau upah berupa uang, karyawan atau staf pekerja bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Berkaca dari hal tersebut, peneliti tertarik dan ingin meneliti lebih jauh tentang peran Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta sebagai motivator karyawan dilihat berdasarkan sistem penghargaan atau reward dan sistem pembagian kerja atau job description. Tujuan dari penulisan Karya Tulis Ilmiah ini adalah untuk mengetahui peran Organisasi Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa Yogyakarta sebagai motivator karyawan dilihat berdasarkan sistem penghargaan atau reward dan sistem pembagian kerja atau job description. Peneliti akan membahas di dalam Karya Tulis Ilmiah ini dengan metode penelitian kualitatif beserta latar belakang masalah yang terjadi di dalam Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta kemudian dengan adanya pembahasan serta analisis masalah yang terjadi dan disertai data-data terkait dari nara sumber, referensi dari jurnal penelitian terkait masalah yang dialami beserta kesimpulan dan saran dari peneliti.
Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa dari Mustika Ratu yang berlokasi di Jalan Laksda Adisucipto KM 8,7 Yogyakarta adalah suatu organisasi yang bergerak dalam bidang perawatan tubuh atau yang sering kita kenal sebagai Spa. Organisasi Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa termasuk dalam kategori organisasi swasta yang mencari untung (Privat-for-profit), sebab orientasi kerja yang dimiliki adalah untuk mencari keuntungan bagi organisasi itu sendiri. Organisasi Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa Yogyakarta dari Mustika Ratu memiliki peran penting yang harus dilakukan. Peran penting dari Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta ini adalah sebagai motivator karyawan. Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta tentu membutuhkan SDM atau sumber daya manusia, yaitu para karyawan atau staf pekerja. Karyawan merupakan sumber daya manusia yang penting bagi organisasi karena seorang karyawan memiliki bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta dalam mencapai tujuannya atau target dari organisasi. Sedangkan, karyawan atau staf pekerja memiliki berbagai macam kebutuhan yang harus dipenuhi seperti kebutuhan pokok atau disebut dengan kebutuhan hidup sehari-hari. Kebutuhan hidup sehari-hari tersebut merupakan faktor pemicu karyawan Spa atau sebagai motivator mereka dalam bekerja sehingga karyawan atau staf pekerja dapat lebih baik dan lebih optimal dalam bekerja di dalam Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta. Dengan mendapatkan gaji atau upah berupa uang, karyawan atau staf pekerja bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Berkaca dari hal tersebut, peneliti tertarik dan ingin meneliti lebih jauh tentang peran Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta sebagai motivator karyawan dilihat berdasarkan sistem penghargaan atau reward dan sistem pembagian kerja atau job description. Tujuan dari penulisan Karya Tulis Ilmiah ini adalah untuk mengetahui peran Organisasi Taman Sari Royal Heritage (TSRH) Spa Yogyakarta sebagai motivator karyawan dilihat berdasarkan sistem penghargaan atau reward dan sistem pembagian kerja atau job description. Peneliti akan membahas di dalam Karya Tulis Ilmiah ini dengan metode penelitian kualitatif beserta latar belakang masalah yang terjadi di dalam Organisasi Taman Sari Royal Heritage Spa Yogyakarta kemudian dengan adanya pembahasan serta analisis masalah yang terjadi dan disertai data-data terkait dari nara sumber, referensi dari jurnal penelitian terkait masalah yang dialami beserta kesimpulan dan saran dari peneliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
