Pengaruh Kepuasan Kompensasi (Financial dan Non-financial) terhadap Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja pada
PT. Astra International, Tbk. - Honda, Yogyakarta
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Megawaty , Diana
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2014-11-21 10:19:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kompensasi (financial dan non-financial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja. Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah 1) Analisis Regresi Berganda, 2) Uji F, dan 3) Uji t. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah variabel komitmen organisasi dan prestasi kerja (Y) yang menjadi variabel dependen sedangkan variabel independennya adalah kepuasan kompensasifinancial (X1) dan kepuasan kompensasi non-financial (X2). Persamaaan pada komitmen organisasi yang diperoleh adalah Y = 9,174 + 0,366X1 + 0,430X2. Sedangkan persamaan pada prestasi kerja yang diperoleh adalah Y = 1,643 + 0,75X1 + 0,61X2. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kompensasi (finansial dan non-finansial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kompensasi (financial dan non-financial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja. Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah 1) Analisis Regresi Berganda, 2) Uji F, dan 3) Uji t. Variabel-variabel dalam penelitian ini adalah variabel komitmen organisasi dan prestasi kerja (Y) yang menjadi variabel dependen sedangkan variabel independennya adalah kepuasan kompensasifinancial (X1) dan kepuasan kompensasi non-financial (X2). Persamaaan pada komitmen organisasi yang diperoleh adalah Y = 9,174 + 0,366X1 + 0,430X2. Sedangkan persamaan pada prestasi kerja yang diperoleh adalah Y = 1,643 + 0,75X1 + 0,61X2. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kompensasi (finansial dan non-finansial) terhadap komitmen organisasi dan prestasi kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
