ANALISIS PENGARUH INTERAKSI MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Radio RRI Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Dwi Susantoro, Andreas
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2014-11-24 10:01:14
Abstract :
Motivasi kerja sangat dibutuhkan bagi seorang karyawan untuk mendongkrak prestasi kerjanya. Motivasi kerja yang baik akan berdampak positif pada peningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Motivasi yang ada pads seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai suatu tujuan tertentu. Bark atau buruknya sikap seorang karyawan memiliki hubungan yang nyata dengan kepribadian dirinya. Kepribadian adalah sesuatu yang memberikan tata-tertib dan keharmonisan terhadap segala macam tingkah laku berbeda-beda yang dilakukan individu. Kepribadian mencakup usaha-usaha menyesuaikan diri yang beraneka ragam namun khas yang dilakukan oleh individu. Motivasi secara tidak langsung mempunyai hubungan dengan kepribadian seseorang. Dimana kepribadian seseorang mempengaruhi tingkah laku orang tersebut. Kepribadian mengacu pada karakteristik psikologi unik yang menyebabkan respon yang relatif konsisten dan bertahan lama terhadap lingkungan dirinya sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepribadian memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan RRI Yogyakarta. Hasil penelitian inin menunjukkan bahwa kepribadian secara signifikan memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan RRI Yogyakarta. Berdasarkan hal tersebut maka pihak manajemen RRI Yogyakarta harus memperhatikan dampak/pengaruh kepribadian dalam mendorong peningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu dengan memberikan pelatihan mengenai pengembangan diri (kepribadian) karyawan
Motivasi kerja sangat dibutuhkan bagi seorang karyawan untuk mendongkrak prestasi kerjanya. Motivasi kerja yang baik akan berdampak positif pada peningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Motivasi yang ada pads seseorang merupakan kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai suatu tujuan tertentu. Bark atau buruknya sikap seorang karyawan memiliki hubungan yang nyata dengan kepribadian dirinya. Kepribadian adalah sesuatu yang memberikan tata-tertib dan keharmonisan terhadap segala macam tingkah laku berbeda-beda yang dilakukan individu. Kepribadian mencakup usaha-usaha menyesuaikan diri yang beraneka ragam namun khas yang dilakukan oleh individu. Motivasi secara tidak langsung mempunyai hubungan dengan kepribadian seseorang. Dimana kepribadian seseorang mempengaruhi tingkah laku orang tersebut. Kepribadian mengacu pada karakteristik psikologi unik yang menyebabkan respon yang relatif konsisten dan bertahan lama terhadap lingkungan dirinya sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepribadian memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan RRI Yogyakarta. Hasil penelitian inin menunjukkan bahwa kepribadian secara signifikan memperkuat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan RRI Yogyakarta. Berdasarkan hal tersebut maka pihak manajemen RRI Yogyakarta harus memperhatikan dampak/pengaruh kepribadian dalam mendorong peningkatkan prestasi kerja karyawan yaitu dengan memberikan pelatihan mengenai pengembangan diri (kepribadian) karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
