PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KREDIT (Studi Pada PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Retnowati, Reni
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2014-12-11 11:21:42
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta dengan melihat (1) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (2) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (3) Pengaruh faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta. Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, (2) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, dan (3) Manakah faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta dengan melihat (1) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (2) Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta, (3) Pengaruh faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta. Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, (2) Apakah ada pengaruh faktor-faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta?, dan (3) Manakah faktor motivasi kerja (motif keberadaan, motif afiliasi, motif kekuasaan, motif berprestasi) yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian kredit PT. BPR Shinta Daya Yogyakarta.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
