PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN
KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN
ORGANISASIONAL
( Studi pada PT ASA Yogyakarta )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
CHRISTIANI, DESY
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2013-05-03 13:22:17
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik dan keterikatan, baik secara parsial maupun simultan; serta pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik terhadap keterikatan kerja karyawan PT ASA Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan selama bulan Oktober 2011. Pengumpulan data dillakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya; skala pengukuran skala Likert 5 point. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 90 orang, yang diambil secara purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis jalur dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (c1=0,512; p=0,000<0,05), (2) Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (c2=0,250; p= 0,004<0,05), (3) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan (c3=0,345; p=0,000<0,05.), (4) Kepemimpinan kharismatik dan keterikatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (F=30,665; p=0,000<0,05). Koefisien determinasi 4,13%, yang berarti baik buruknya perilaku kewargaan organisasional karyawan PT ASA Yogyakarta 41,3% ditentukan oleh kharismatik dan keterikatan kerja; sedangkan 58,7% lainnya ditentukan oleh variabel-variabel lain.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik dan keterikatan, baik secara parsial maupun simultan; serta pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik terhadap keterikatan kerja karyawan PT ASA Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan selama bulan Oktober 2011. Pengumpulan data dillakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya; skala pengukuran skala Likert 5 point. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 90 orang, yang diambil secara purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis jalur dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (c1=0,512; p=0,000<0,05), (2) Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (c2=0,250; p= 0,004<0,05), (3) Kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja karyawan (c3=0,345; p=0,000<0,05.), (4) Kepemimpinan kharismatik dan keterikatan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan (F=30,665; p=0,000<0,05). Koefisien determinasi 4,13%, yang berarti baik buruknya perilaku kewargaan organisasional karyawan PT ASA Yogyakarta 41,3% ditentukan oleh kharismatik dan keterikatan kerja; sedangkan 58,7% lainnya ditentukan oleh variabel-variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
