PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR
Studi di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Luis, Benediktus Oktoviano Richardo
Subject
Sumber Daya Manusia
Datestamp
2015-02-23 08:11:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap keinginan untuk keluar karyawan di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang, Nusa Tenggara Timur. Dimensi iklim organisasi yang digunakan dalam penelitian ini ada lima antara lain: struktur, tanggung jawab, penghargaan, kehangatan, dan kepemimpinan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang yang terdiri dari karyawan darat dan karyawan laut dengan total jumlah responden sebanyak 125 responden. Dalam penelitian ini analisis dilakukan dengan menggunakan dua cara analisis data, yaitu analisis mean score dan regresi. Hasil analisis mean score dari penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan memiliki skor terendah dibandingkan empat dimensi lainnya, yang mengindikasikan bahwa adanya ketidakpuasan responden terhadap penghargaan dalam perusahaan ini. Melalui analisis regresi diketahui bahwa dari kelima dimensi yang digunakan hanya penghargaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang diajukan dan memberi dukungan kepada penelitian sebelumnya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap keinginan untuk keluar karyawan di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang, Nusa Tenggara Timur. Dimensi iklim organisasi yang digunakan dalam penelitian ini ada lima antara lain: struktur, tanggung jawab, penghargaan, kehangatan, dan kepemimpinan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner pada karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang yang terdiri dari karyawan darat dan karyawan laut dengan total jumlah responden sebanyak 125 responden. Dalam penelitian ini analisis dilakukan dengan menggunakan dua cara analisis data, yaitu analisis mean score dan regresi. Hasil analisis mean score dari penelitian ini menunjukkan bahwa penghargaan memiliki skor terendah dibandingkan empat dimensi lainnya, yang mengindikasikan bahwa adanya ketidakpuasan responden terhadap penghargaan dalam perusahaan ini. Melalui analisis regresi diketahui bahwa dari kelima dimensi yang digunakan hanya penghargaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang diajukan dan memberi dukungan kepada penelitian sebelumnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
