PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BAHAN BANGUNAN BJ HOME DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Prastya, Hanna Novita
Subject
SDM dan Organisasi
Datestamp
2015-03-10 10:43:01
Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di dalam Perusahaan BJ Home Yogyakarta. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder. Data primer dalam penelitian ini didapatkan melalui pendistribusian kuesioner yang diisi langsung oleh karyawan di dalam perusahaan, sedangkan data sekunder didapat dari catatan dari pihak lain di dalam perusahaan yang tidak termasuk dalam responden pengisian kuesioner. Data diolah menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner mengenai gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Skala pengukuran menggunakan skala Likert 5 poin dan menggunakan jumlah sample 72 responden. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan metode Slovin. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara bersamaan terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di dalam perusahaan. Gaya kepemimpinan demokratis merupakan pengaruh yang sangat dominan mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh yang kurang baik bagi perusahaan karena beberapa karyawan masih kurang mematuhi peraturan yang dibuat dan ditetapkan oleh perusahaan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di dalam Perusahaan BJ Home Yogyakarta. Sumber data yang dipakai adalah data primer dan data sekunder. Data primer dalam penelitian ini didapatkan melalui pendistribusian kuesioner yang diisi langsung oleh karyawan di dalam perusahaan, sedangkan data sekunder didapat dari catatan dari pihak lain di dalam perusahaan yang tidak termasuk dalam responden pengisian kuesioner. Data diolah menggunakan regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner mengenai gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Skala pengukuran menggunakan skala Likert 5 poin dan menggunakan jumlah sample 72 responden. Pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan metode Slovin. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara bersamaan terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan demokratis, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di dalam perusahaan. Gaya kepemimpinan demokratis merupakan pengaruh yang sangat dominan mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja memiliki pengaruh yang kurang baik bagi perusahaan karena beberapa karyawan masih kurang mematuhi peraturan yang dibuat dan ditetapkan oleh perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
