PENUGASAN PEKERJAAN DINAMIK
(Studi Kasus Di CV. Surya Puspita)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Wibowo, Argo Wahyudi
Subject
Produksi
Datestamp
2015-04-30 11:36:24
Abstract :
CV. Surya Puspita merupakan perusahaan yang memproduksi sarung tangan kulit (gloves) dengan menggunakan bahan kulit dan sintetis. Produknya berupa sarung tangan golf dan sarung tangan batting. Selama ini masalah yang terjadi di CV. Surya Puspita adalah dalam setiap bulan hampir tidak pernah ada nihil atau hampir pasti ada pekerja yang tidak masuk kerja. Akibatnya target produksi yang diinginkan bisa tidak tercapai. Untuk membantu menyelesaikan permasalahan ini, penulis melakukan analisis untuk menentukan penugasan pekerjaan yang tepat bila ada pekerja yang tidak masuk kerja. Dalam melakukan analisis ini penulis membangkitkan beberapa skenario untuk penugasan pekerjaan yang tepat bila ada operator yang tidak masuk. Dan penulis juga membuat pedoman penugasan pekerjaan bila ada pekerja yang tidak masuk kerja. Dilihat dari perbandingan waktu siklusnya penugasan pekerjaan dengan menggunakan pedoman yang diusulkan lebih baik daripada menggunakan penugasan secara acak seperti yang dilakukan perusahaan selama ini.
CV. Surya Puspita merupakan perusahaan yang memproduksi sarung tangan kulit (gloves) dengan menggunakan bahan kulit dan sintetis. Produknya berupa sarung tangan golf dan sarung tangan batting. Selama ini masalah yang terjadi di CV. Surya Puspita adalah dalam setiap bulan hampir tidak pernah ada nihil atau hampir pasti ada pekerja yang tidak masuk kerja. Akibatnya target produksi yang diinginkan bisa tidak tercapai. Untuk membantu menyelesaikan permasalahan ini, penulis melakukan analisis untuk menentukan penugasan pekerjaan yang tepat bila ada pekerja yang tidak masuk kerja. Dalam melakukan analisis ini penulis membangkitkan beberapa skenario untuk penugasan pekerjaan yang tepat bila ada operator yang tidak masuk. Dan penulis juga membuat pedoman penugasan pekerjaan bila ada pekerja yang tidak masuk kerja. Dilihat dari perbandingan waktu siklusnya penugasan pekerjaan dengan menggunakan pedoman yang diusulkan lebih baik daripada menggunakan penugasan secara acak seperti yang dilakukan perusahaan selama ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
