STUDI MENGENAI PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA KARYAWAN INDUSTRI KONSTRUKSI DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Melantono Lahanjono, Raden Desiderius
Subject
Manajemen Konstruksi
Datestamp
2015-07-29 08:19:27
Abstract :
Efektivitas setiap organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku manusia. Manusia merupakan sumber daya yang umum bagi semua organisasi. Untuk dapat bersaing dalam kompetisi global, tidak ada lain kecuali harus memperbaiki kinerja organisasi perusahaan, baik melalui sistem manajemen maupun peningkatan sumber daya manusia yang ada dalam sistem tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Organizational Citizenship Behavior yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasional in-role behavior dan keinginan untuk keluar dari perusahaan dengan produktivitas karyawan. Untuk menganalisis data dipakai uji statistik regresi. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan kuesioner pada perusahaan kontraktor yang ada di Yogyakarta. Hasil pengujian mengindikasikan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional dan in-role behavior berhubungan positif dengan produktifitas, sedangkan keinginan untuk keluar dari perusahaan tidak berhubungan positif
Efektivitas setiap organisasi sangat dipengaruhi oleh perilaku manusia. Manusia merupakan sumber daya yang umum bagi semua organisasi. Untuk dapat bersaing dalam kompetisi global, tidak ada lain kecuali harus memperbaiki kinerja organisasi perusahaan, baik melalui sistem manajemen maupun peningkatan sumber daya manusia yang ada dalam sistem tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Organizational Citizenship Behavior yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasional in-role behavior dan keinginan untuk keluar dari perusahaan dengan produktivitas karyawan. Untuk menganalisis data dipakai uji statistik regresi. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan kuesioner pada perusahaan kontraktor yang ada di Yogyakarta. Hasil pengujian mengindikasikan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional dan in-role behavior berhubungan positif dengan produktifitas, sedangkan keinginan untuk keluar dari perusahaan tidak berhubungan positif
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
