HUBUNGAN ANTARA KETRAMPILAN KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN
DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT TELKOM AREA
YOGYAKARTA TBK.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Mewengkang, Joice
Subject
Public Relations
Datestamp
2013-05-01 08:50:46
Abstract :
Perusahaan harus dapat menciptakan kepuasan kerja karyawan sebagai salah satu upaya merealisasikan tujuan perusahaan. Saat karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi, maka tidak diragukan lagi karyawan akan mempunyai semangat, tanggung jawab yang tinggi, selalu melindungi dan berpikir bagaimana memajukan perusahaan semaksimal mungkin. Faktor sosial merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi terciptanya kepuasan kerja. Faktor ini berhubungan dengan interaksi sosial yang terjalin, baik antara sesama karyawan, antara karyawan dengan atasan, maupun antara karyawan yang berbeda jenis pekerjaannya. Organisasi yang kurang berhasil dalam komunikasi akan membawa akibat buruk terhadap efektivitas organisasi, bahkan dapat menyebabkan runtuhnya organisasi. Pemimpin sebagai bagian penting dalam organisasi harus memiliki ketrampilan komunikasi yang baik sehingga dapat mendorong terciptanya lingkungan komunikasi yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketrampilan komunikasi kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Area Yogyakarta, Tbk. Metode penelitian adalah penelitian survei dengan tipe explanatory research. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi karena peneliti ingin melihat secara keseluruhan dan untuk menghasilkan kualitas data yang baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara ketrampilan komunikasi kepemimpinan dengan kepuasan komunikasi dengan koefisien korelasi atau r=0.235 (23.5%). Selain itu, didapati pula adanya hubungan antara kepuasan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan dengan koefisien korelasi atau r=0.400 (40%). Sedangkan antara ketrampilan komunikasi kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan ditemukan tidak memiliki hubungan. Hal ini diperlihatkan melalui koefisien korelasi atau r=0.067 (6.7%). Maka, dapat disimpulkan bahwa peningkatan ketrampilan komunikasi kepemimpinan akan mempengaruhi peningkatan kepuasan komunikasi. Kemudian dengan adanya peningkatan kepuasan komunikasi maka kepuasan kerja karyawan juga akan semakin meningkat. Dengan demikian, diharapkan bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawannya, dapat dilakukan dengan meningkatkan kepuasan komunikasi dan ketrampilan komunikasi kepemimpinan terlebih dahulu.
Perusahaan harus dapat menciptakan kepuasan kerja karyawan sebagai salah satu upaya merealisasikan tujuan perusahaan. Saat karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi, maka tidak diragukan lagi karyawan akan mempunyai semangat, tanggung jawab yang tinggi, selalu melindungi dan berpikir bagaimana memajukan perusahaan semaksimal mungkin. Faktor sosial merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi terciptanya kepuasan kerja. Faktor ini berhubungan dengan interaksi sosial yang terjalin, baik antara sesama karyawan, antara karyawan dengan atasan, maupun antara karyawan yang berbeda jenis pekerjaannya. Organisasi yang kurang berhasil dalam komunikasi akan membawa akibat buruk terhadap efektivitas organisasi, bahkan dapat menyebabkan runtuhnya organisasi. Pemimpin sebagai bagian penting dalam organisasi harus memiliki ketrampilan komunikasi yang baik sehingga dapat mendorong terciptanya lingkungan komunikasi yang baik pula. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ketrampilan komunikasi kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Area Yogyakarta, Tbk. Metode penelitian adalah penelitian survei dengan tipe explanatory research. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi karena peneliti ingin melihat secara keseluruhan dan untuk menghasilkan kualitas data yang baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara ketrampilan komunikasi kepemimpinan dengan kepuasan komunikasi dengan koefisien korelasi atau r=0.235 (23.5%). Selain itu, didapati pula adanya hubungan antara kepuasan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan dengan koefisien korelasi atau r=0.400 (40%). Sedangkan antara ketrampilan komunikasi kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan ditemukan tidak memiliki hubungan. Hal ini diperlihatkan melalui koefisien korelasi atau r=0.067 (6.7%). Maka, dapat disimpulkan bahwa peningkatan ketrampilan komunikasi kepemimpinan akan mempengaruhi peningkatan kepuasan komunikasi. Kemudian dengan adanya peningkatan kepuasan komunikasi maka kepuasan kerja karyawan juga akan semakin meningkat. Dengan demikian, diharapkan bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kepuasan kerja karyawannya, dapat dilakukan dengan meningkatkan kepuasan komunikasi dan ketrampilan komunikasi kepemimpinan terlebih dahulu.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
