STUDI PENERAPAN PROGRAM INSENTIF FINANSIAL PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Wahyudi, Yohan
Subject
Manajemen Konstruksi
Datestamp
2015-09-18 08:50:28
Abstract :
Insentif finansial adalah bagian dari kompensasi yang merupakan salah satu fungsi departemen sumber daya manusia. Jajaran eksekutif sumber daya manusia menggunakan 70% waktunya untuk administrasi balas jasa insentif finansial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan didukung oleh wawancara. Sampel yang diperoleh sejumlah 41 responden, yang berasal dari Semarang 7 orang, Yogyakarta 11 orang, Solo 12 orang, Klaten 5 orang, dan Magelang 6 orang. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, analisis korelasi Pearson, dan analisis uji Kendall. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan program insentif finansial harus didasarkan pads pengukuran-kuantitatif terhadap kriteria-kriteria yang sudah terspesifikasikan dan setiap perusahaan telah memiliki kebijaksanaan mengenai program insentif finansial yang ditujukan untuk meningkatkan keselamatan kerja, kualitas pekerjaan, pelatihan kerja atau kinerja pekerjaan yang disubkontrakkan. Hubungan antara faktor pendukung suksesnya penerapan progam insentif finansial dengan ukuran kinerja perusahaan menunjukkan korelasi positif dan signifikan. Faktor pendukung suksesnya penerapan program insentif finansial yang paling dominana adalah faktor penghargaan prestasi kelompok pekerja dalam perusahaan.
Insentif finansial adalah bagian dari kompensasi yang merupakan salah satu fungsi departemen sumber daya manusia. Jajaran eksekutif sumber daya manusia menggunakan 70% waktunya untuk administrasi balas jasa insentif finansial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan didukung oleh wawancara. Sampel yang diperoleh sejumlah 41 responden, yang berasal dari Semarang 7 orang, Yogyakarta 11 orang, Solo 12 orang, Klaten 5 orang, dan Magelang 6 orang. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif, analisis korelasi Pearson, dan analisis uji Kendall. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan program insentif finansial harus didasarkan pads pengukuran-kuantitatif terhadap kriteria-kriteria yang sudah terspesifikasikan dan setiap perusahaan telah memiliki kebijaksanaan mengenai program insentif finansial yang ditujukan untuk meningkatkan keselamatan kerja, kualitas pekerjaan, pelatihan kerja atau kinerja pekerjaan yang disubkontrakkan. Hubungan antara faktor pendukung suksesnya penerapan progam insentif finansial dengan ukuran kinerja perusahaan menunjukkan korelasi positif dan signifikan. Faktor pendukung suksesnya penerapan program insentif finansial yang paling dominana adalah faktor penghargaan prestasi kelompok pekerja dalam perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
