ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM
TERHADAP KINERJA DAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN
YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Fortana, Vallencia Stephanie
Subject
Keuangan
Datestamp
2015-10-28 12:16:15
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah menganalisa perbedaan sebelum dan sesudah pengadopsian Employee Stock Ownership Program (ESOP) terhadap kinerja serta nilai perusahaan pada perusahan-perusahaan publik di Indonesia. Ada dua hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini, yakni 1) terdapat perbedaan kinerja keuangan sebelum dan sesudah pengadopsian program ESOP oleh perusahaan dan 2) terdapat perbedaan nilai perusahaan sebelum dan sesudah pengadopsian program ESOP oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan lima variabel dalam mengukur kinerja perusahaan yakni ROI, ROA, ROE, NPM, serta Sales Growth. Sementara, dalam mengukur nilai perusahaan menggunakan dua variabel yakni PER dan PBV. Sampel yang digunakan menggunakan purposive sampling dengan menggunakan kriteria-kriteria yang ditentukan oleh penulis, sehingga terpilih 21 perusahaan yang mengadopsi ESOP pada rentang waktu penelitian 10 tahun dari tahun 2002 ? 2011. Penelitian ini mengamati perbedaan 3 tahun sebelum dan 3 tahun sesudah pengadopsian ESOP. Metode yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji kedua hipotesis adalah menggunakan statistik non parametrik yaitu Wilcoxon Signed-Ranked Test. Hal tersebut dikarenakan hasil uji normalitas data yang diperoleh melalui pengujian normalitas dengan menggunakan analisis Kolmogorov-Smirnov menunjukkan data berdistribusi tidak normal. Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan sebelum dan sesudah pengadopsian program ESOP oleh perusahaan. Hasil ini ditunjukkan oleh seluruh variabel yang diuji untuk mengukur kinerja perusahaan. Sementara, untuk nilai perusahaan, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan terhadap variabel PER, namun terdapat perbedaan terhadap variabel PBV.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisa perbedaan sebelum dan sesudah pengadopsian Employee Stock Ownership Program (ESOP) terhadap kinerja serta nilai perusahaan pada perusahan-perusahaan publik di Indonesia. Ada dua hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini, yakni 1) terdapat perbedaan kinerja keuangan sebelum dan sesudah pengadopsian program ESOP oleh perusahaan dan 2) terdapat perbedaan nilai perusahaan sebelum dan sesudah pengadopsian program ESOP oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan lima variabel dalam mengukur kinerja perusahaan yakni ROI, ROA, ROE, NPM, serta Sales Growth. Sementara, dalam mengukur nilai perusahaan menggunakan dua variabel yakni PER dan PBV. Sampel yang digunakan menggunakan purposive sampling dengan menggunakan kriteria-kriteria yang ditentukan oleh penulis, sehingga terpilih 21 perusahaan yang mengadopsi ESOP pada rentang waktu penelitian 10 tahun dari tahun 2002 ? 2011. Penelitian ini mengamati perbedaan 3 tahun sebelum dan 3 tahun sesudah pengadopsian ESOP. Metode yang digunakan dalam penelitian ini untuk menguji kedua hipotesis adalah menggunakan statistik non parametrik yaitu Wilcoxon Signed-Ranked Test. Hal tersebut dikarenakan hasil uji normalitas data yang diperoleh melalui pengujian normalitas dengan menggunakan analisis Kolmogorov-Smirnov menunjukkan data berdistribusi tidak normal. Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan kinerja keuangan sebelum dan sesudah pengadopsian program ESOP oleh perusahaan. Hasil ini ditunjukkan oleh seluruh variabel yang diuji untuk mengukur kinerja perusahaan. Sementara, untuk nilai perusahaan, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan terhadap variabel PER, namun terdapat perbedaan terhadap variabel PBV.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
