ANALISIS KONFLIK ANTARA KONTRAKTOR DENGAN PEKERJA
DALAM PROYEK KONSTRUKSI DI DILI, TIMOR - LESTE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Author
Da Costa, Zelia Mesquita
Subject
Manajemen Konstruksi
Datestamp
2016-04-25 07:22:47
Abstract :
Pada proyek konstruksi, konflik merupakan hal yang tidak dapat dihindari akibat sifat dinamis dari lingkungan proyeknya. Konflik tersebut harus diselesaikan dengan cara yang tepat untuk meminimalkan pengaruh buruknya terhadap usaha-usaha pencapaian sasaran proyek. Oleh karenanya, identifikasi terhadap konflik yang berpotensi terjadi menjadi sangat penting untuk dilakukan guna pengelolaan konflik secara efektif. Penelitian ini dilakukan dengan membuat kuesioner yang berisi tentang parameter penyebab konflik, solusi dari konflik, dan akibat terjadinya konflik terhadap organisasi. Kuesioner ini diberikan kepada kontraktor dan pekerja dalam proyek konstruksi yang sedang berjalan di Dili, Timor-Leste. Data kemudian diolah dan dianalisis dengan nilai mean, standar deviasi dan uji-t. Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor yang perlu diperhatikan pada penyebab konflik menurut kontraktor dan pekerja adalah sama yaitu kondisi alat kerja yang sering rusak dengan nilai mean 3,13 dan 3,35 dengan hasil uji T sig 2- tailed hitung 0,000 < 0,05 sehingga tolak H? dan terdapat perbedaan dari penyebab konflik. Sedangkan faktor yang harus diperhatikan dalam solusi dari konflik menurut kontraktor dan pekerja adalah sama yaitu pembagian kerja disesuaikan dengan keahlian tiap pekerja dengan nilai mean 4,70 dan 4,12 dengan hasil Uji T signifikansi 2-tailed hitung 0,010 < 0,05 sehingga tolak H? dan terdapat perbedaan dari solusi konflik. Dan akibat terjadinya konflik terhadap organisasi menurut kontraktor adalah bersemangat menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan dan menurut pekerja adalah dapat menghasilkan ide-ide yang lebih baik. Pada analisis uji-t, nilai signifikan t yang didapatkan hasilnya 0,311 > 0,05 sehingga terima H? dan persepsi responden tidak ada perbedaan dalam kategori akibat terjadinya konflik terhadap organisasi.
Pada proyek konstruksi, konflik merupakan hal yang tidak dapat dihindari akibat sifat dinamis dari lingkungan proyeknya. Konflik tersebut harus diselesaikan dengan cara yang tepat untuk meminimalkan pengaruh buruknya terhadap usaha-usaha pencapaian sasaran proyek. Oleh karenanya, identifikasi terhadap konflik yang berpotensi terjadi menjadi sangat penting untuk dilakukan guna pengelolaan konflik secara efektif. Penelitian ini dilakukan dengan membuat kuesioner yang berisi tentang parameter penyebab konflik, solusi dari konflik, dan akibat terjadinya konflik terhadap organisasi. Kuesioner ini diberikan kepada kontraktor dan pekerja dalam proyek konstruksi yang sedang berjalan di Dili, Timor-Leste. Data kemudian diolah dan dianalisis dengan nilai mean, standar deviasi dan uji-t. Hasil analisis menunjukkan bahwa faktor yang perlu diperhatikan pada penyebab konflik menurut kontraktor dan pekerja adalah sama yaitu kondisi alat kerja yang sering rusak dengan nilai mean 3,13 dan 3,35 dengan hasil uji T sig 2- tailed hitung 0,000 < 0,05 sehingga tolak H? dan terdapat perbedaan dari penyebab konflik. Sedangkan faktor yang harus diperhatikan dalam solusi dari konflik menurut kontraktor dan pekerja adalah sama yaitu pembagian kerja disesuaikan dengan keahlian tiap pekerja dengan nilai mean 4,70 dan 4,12 dengan hasil Uji T signifikansi 2-tailed hitung 0,010 < 0,05 sehingga tolak H? dan terdapat perbedaan dari solusi konflik. Dan akibat terjadinya konflik terhadap organisasi menurut kontraktor adalah bersemangat menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan dan menurut pekerja adalah dapat menghasilkan ide-ide yang lebih baik. Pada analisis uji-t, nilai signifikan t yang didapatkan hasilnya 0,311 > 0,05 sehingga terima H? dan persepsi responden tidak ada perbedaan dalam kategori akibat terjadinya konflik terhadap organisasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
