PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( Studi Kasus Pada BMT Beringharjo Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Alma Ata
Author
SUNARDI, MUHAMAD
Subject
EKONOMI SYARIAH
Datestamp
2020-06-24 03:40:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BMT Beringharjo Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini berjumlah 63 responden yang dipilih secarah acak atau random dari populasi yang berjumlah 125 responden. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dan wawancara. Alat uji instrumen dalam penelitian ini dengan menggunakan uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil analisis uji t menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada uji F atau bersama sama menunjukkan bahwa variabel idependen kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun koefisien determinasi = 0,855 yang berarti 85,5% dari variasi variabel terikat (dependen) dapat dijelaskan oleh variansi variabel bebasnya (independen), sedangkan 14,5 % lainnya dijelaskan oleh variasi variabel lain di luar penelitian ini seperti motivasi kerja, kedisiplinan kerja dan lain sebagainya. Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada BMT Beringharjo Yogyakarta. Responden dalam penelitian ini berjumlah 63 responden yang dipilih secarah acak atau random dari populasi yang berjumlah 125 responden. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dan wawancara. Alat uji instrumen dalam penelitian ini dengan menggunakan uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil analisis uji t menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada uji F atau bersama sama menunjukkan bahwa variabel idependen kompensasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun koefisien determinasi = 0,855 yang berarti 85,5% dari variasi variabel terikat (dependen) dapat dijelaskan oleh variansi variabel bebasnya (independen), sedangkan 14,5 % lainnya dijelaskan oleh variasi variabel lain di luar penelitian ini seperti motivasi kerja, kedisiplinan kerja dan lain sebagainya. Kata kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
