PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA,
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA INDUSTRI BAKPIA PATHUK 25 YOGYKARTA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Alma Ata
Author
MUTIAWANTI, NURUL
Subject
EKONOMI SYARIAH
Datestamp
2020-06-24 04:19:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah 50 karyawan Industri Bakpia Pathuk 25 Yogyakarta. Sampel penelitian terdiri dari 44 karyawan yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner, pengamatan, dan dokumentasi yang selanjutnya diolah menggunakan analisa deskriptif dan SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Industri Bakpia Pathuk 25. Hasil ini dibuktikan dengan output dari variabel motivasi kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,855 dan taraf signifikansinya sebesar 0,007 < 0,05; dan output dari variabel disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,492 dan taraf signifikansi sebesar 0,017 < 0,05. Sedangkan variabel kepemimpinan terbukti berpengaruh negatif dan tidak signifikan dengan nilai t hitung sebesar -1,461 dan taraf signifikansinya sebesar 0,152 > 0,05. Hasil analisis statistik menunjukan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah 50 karyawan Industri Bakpia Pathuk 25 Yogyakarta. Sampel penelitian terdiri dari 44 karyawan yang ditentukan dengan teknik simple random sampling. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner, pengamatan, dan dokumentasi yang selanjutnya diolah menggunakan analisa deskriptif dan SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Industri Bakpia Pathuk 25. Hasil ini dibuktikan dengan output dari variabel motivasi kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,855 dan taraf signifikansinya sebesar 0,007 < 0,05; dan output dari variabel disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,492 dan taraf signifikansi sebesar 0,017 < 0,05. Sedangkan variabel kepemimpinan terbukti berpengaruh negatif dan tidak signifikan dengan nilai t hitung sebesar -1,461 dan taraf signifikansinya sebesar 0,152 > 0,05. Hasil analisis statistik menunjukan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
