Pengaruh Budaya Organisasi,Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Universitas Komputer Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Purnomo, Hadi
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2019-11-19 06:34:48
Abstract :
Saat ini dunia pendidikan sangat pesat pertumbuhannya,untuk itu dibutuhkan kualitas sumber daya manusia yang baik guna dapat bersaing.Perusahaan selalu bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya,tingkat efisensi,efektif dan waktu yang rendah mengakibatkan produktivitas kurang optimal.Belum terimplementasikannya budaya organisasi pada karyawan membuat kurangnya motivasi kerja sehingga dapat menurunkan tingkat disiplin kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai cara yang dilakukan oleh perusahaan sehingga dapat memenuhi beberapa faktor yang mengakibatkan peningkatan atau penurunan produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini penyebab meningkat atau menurunnya produktivitas kerja karyawan peneliti mengamati 3 (tiga ) faktor yaitu budaya organisasi,motivasi dan disiplin kerja. Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi,motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Universitas Komputer Indonesia.Dimana produktivitas kerja karyawan rendah,budaya organisasi belum terimplementasi dengan baik,motivasi kurang optimal dan displin kerja yang rendah. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan jumlah responden 152 orang responden dari seluruh jumlah populasi sebanyak 152 orang yang merupakan karyawan tetap di Universitas Komputer Indonesia. Data dikumpulkan dengan observasi dan kuisioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Pengolahan data dengan SEM dan perangkat lunak Lisrel 8.7. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi,motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan secara parsial karakteristik budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peroduktivitas kerja,motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja,dan disiplin kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Saat ini dunia pendidikan sangat pesat pertumbuhannya,untuk itu dibutuhkan kualitas sumber daya manusia yang baik guna dapat bersaing.Perusahaan selalu bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya,tingkat efisensi,efektif dan waktu yang rendah mengakibatkan produktivitas kurang optimal.Belum terimplementasikannya budaya organisasi pada karyawan membuat kurangnya motivasi kerja sehingga dapat menurunkan tingkat disiplin kerja karyawan. Oleh karena itu berbagai cara yang dilakukan oleh perusahaan sehingga dapat memenuhi beberapa faktor yang mengakibatkan peningkatan atau penurunan produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini penyebab meningkat atau menurunnya produktivitas kerja karyawan peneliti mengamati 3 (tiga ) faktor yaitu budaya organisasi,motivasi dan disiplin kerja. Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui karakteristik budaya organisasi,motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Universitas Komputer Indonesia.Dimana produktivitas kerja karyawan rendah,budaya organisasi belum terimplementasi dengan baik,motivasi kurang optimal dan displin kerja yang rendah. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan jumlah responden 152 orang responden dari seluruh jumlah populasi sebanyak 152 orang yang merupakan karyawan tetap di Universitas Komputer Indonesia. Data dikumpulkan dengan observasi dan kuisioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Pengolahan data dengan SEM dan perangkat lunak Lisrel 8.7. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi,motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan secara parsial karakteristik budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peroduktivitas kerja,motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja,dan disiplin kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
File :
COVER TESIS.pdf
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
JURNAL PUBLISH (english).pdf
JURNAL PUBLISH.pdf
BIODATA PENULIS.pdf
PUBLIKASI.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
BAB I PENDAHULUAN.pdf
BAB II KAJIAN PUSTAKA,KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS.pdf
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
