Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Kaya Rasa Food Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Siswadi, Samuel Kristiyo
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2020-02-13 01:54:26
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui tanggapan responden Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Kaya Rasa Food Bandung. Observasi penelitian ini menggunakan 37 responden. Cara mengumpulkan data penelitian adalah kuesioner dan wawancara. Menganalisis data dengan analisis regresi linear berganda, desktiptif & verifikatif. Pada analaisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan, Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan. Sedangkan verifikatif digunakan untuk membuktikan pengaruh Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan, Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria cukup baik. Kepemimpinan Visioner memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, Pemberdayaan Karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, Komunikasi Organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan dan Komunikasi Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui tanggapan responden Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Kaya Rasa Food Bandung. Observasi penelitian ini menggunakan 37 responden. Cara mengumpulkan data penelitian adalah kuesioner dan wawancara. Menganalisis data dengan analisis regresi linear berganda, desktiptif & verifikatif. Pada analaisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan, Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan. Sedangkan verifikatif digunakan untuk membuktikan pengaruh Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan, Komunikasi Organisasi dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria cukup baik. Kepemimpinan Visioner memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, Pemberdayaan Karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, Komunikasi Organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara parsial, Kepemimpinan Visioner, Pemberdayaan Karyawan dan Komunikasi Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
File :
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_COVER.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_BAB V.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_JURNAL.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_BAB I.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_BAB II.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_BAB III.pdf
UNIKOM_SAMUEL KRISTIYO SISWADI_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
