Pengaruh Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Pada Pt Taspen (Persero) Kcu Bandung)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Septiani, Nadya Fuzi

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2020-02-13 04:08:49 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kecerdasan emosional, keadilan organisasi dan motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT.Taspen (Persero) Kcu Bandung.Fenomena yang terjadi pada PT.Taspen yaitu sebagian karyawan belum sepenuhnya bisa mengendalikan emosinya, adanya prosedur kerja yang belum konsisten, kurangnya pengarahan dan kurangnya kepuasan dalam penilaian kerja.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif dengan menggunankan rumus dan perhitungan SPPS versi 20. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan teknik wawancara dan kuesioner sebanyak 53 responden dengan sampel sensus.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, keadilan organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup. Kemudian secara parsial kecerdasan emosional, keadilan organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 

File :
1.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_COVER.pdf
1.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
14.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_BAB V.pdf
15.UNIKOM_ Nadya FuziSeptiani_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_ARTIKEL.pdf
2.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
3.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_LEMBAR KEASLIAN.pdf
5.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_KATA PENGANTAR.pdf
6.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_DAFTAR ISI.pdf
10.UNIKOM_ Nadya FuziSeptiani_BAB I.pdf
11.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_BAB II.pdf
12.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_BAB III.pdf
13.UNIKOM_Nadya FuziSeptiani_BAB IV.pdf