Pengaruh Kemampuan Kerja, Sikap Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Anggara, Redho

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2020-02-13 06:48:07 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai kemampuan kerja, sikap kerja, keterampilan kerja dan prestasi kerja. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Kemampuan Kerja, Sikap Kerja, dan Keterampilan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung baik secara parsial maupu simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 77 pegawai dan metode sampel yang digunakan dalam penlitian ini adalah metode sampel jenuh. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pada kategori cukup. analisis menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja, Sikap Kerja, dan Keterampilan Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan prestasi kerja. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Kemampuan Kerja, Sikap Kerja, dan Ketrampilan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan. 

File :
1.UNIKOM_REDHO ANGGARA_COVER.pdf
2.UNIKOM_REDHO ANGGARA_LEMBAR PENEGSAHAN.pdf
17.UNIKOM_REDHO ANGGARA_BAB V.pdf
18.UNIKOM_REDHO ANGGARA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_REDHO ANGGARA_JURNAL.pdf
4.UNIKOM_REDHO ANGGARA_PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
3.UNIKOM_REDHO ANGGARA_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
8.UNIKOM_REDHO ANGGARA_KATA PENGANTAR.pdf
9.UNIKOM_REDHO ANGGARA_DAFTAR ISI.pdf
13.UNIKOM_REDHO ANGGARA_BAB I.pdf
14.UNIKOM_REDHO ANGGARA_BAB II.pdf
15.UNIKOM_REDHO ANGGARA_BAB III.pdf
16.UNIKOM_REDHO ANGGARA_BAB IV.pdf