Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Jaswita Jabar)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Pebyanto, Fachri

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2020-02-26 01:46:30 

Abstract :
Diadakannya penelitian ini mempunyai untuk membuktikan ada atau tidak pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada PT. Jaswita Jabar). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis ini yaitu yang berjumlah 145 orang dijadikan populasi, menggunakan Teknik random sampling sebagai analisis ditemukan sampel 59 orang. Wawancara, penyebaran kuisoner dan observasi digunakan untuk mengumpulkan data. Pergunakan metode Regeresi Linier Berganda sebagai metode analisis dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Didapatkan hasil penelitian deskriptif yang menunjukan Disiplin Kerja, Kompetensi dan Penempatan Kerja masuk kategori baik. Hasil penelitain verifikatif menunjukan secara parsial dan simultan Disiplin Kerja, Kompetensi dan Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 

File :
UNIKOM_Fachri Pebyanto_1. COVER.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_2. Lembar Pengesahan.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_17 BAB V Kesimpulan dan Saran.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_18. Daftar Pustaka.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_21. Artikel.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_4. Surat keterangan Publikasi UNIKOM.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_3. Lembar Pernyataan Keaslian.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_8. Kata Pengantar.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_9. Daftar Isi.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_13. BAB I Pendahuluan.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_14. BAB II Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran&Hipotesis.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_15. BAB III Metode Penelitian.pdf
UNIKOM_Fachri Pebyanto_16. BAB IV Hasil Penelitian.pdf