Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara VIII Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Mayang, Mayang
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-09-17 05:06:10
Abstract :
Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang tidak dapat diabaikan dalam suatu organisasi. Kondisi persaingan yang lebih agresif dan perkembangan teknologi yang semakin cepat menuntut langkah bisnis semakin cepat. Perusahaan dituntut memiliki keunggulan dan kemampuan daya saing tinggi, agar perusahaan dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan lainnya. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kualitas kehidupan kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Sampel penelitian ini adalah 75 orang karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampling dengan menggunakan pendekatan Slovin. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan iklim organisasi,kualitas kehidupan kerja dan motivasi intrinsik secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi intrinsik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang tidak dapat diabaikan dalam suatu organisasi. Kondisi persaingan yang lebih agresif dan perkembangan teknologi yang semakin cepat menuntut langkah bisnis semakin cepat. Perusahaan dituntut memiliki keunggulan dan kemampuan daya saing tinggi, agar perusahaan dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan lainnya. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor kunci untuk mendapatkan kinerja terbaik, karena selain menangani masalah keterampilan dan keahlian, manajemen SDM juga berkewajiban membangun perilaku kondusif karyawan untuk mendapatkan kinerja terbaik. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kualitas kehidupan kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Sampel penelitian ini adalah 75 orang karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampling dengan menggunakan pendekatan Slovin. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan iklim organisasi,kualitas kehidupan kerja dan motivasi intrinsik secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi intrinsik juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
File :
Unikom_Mayang_Cover.pdf
Unikom_Mayang_Lembar Pengesahan.pdf
Unikom_Mayang_BAB V.pdf
Unikom_Mayang_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_21215113_MAYANG_ARTIKEL.pdf
Unikom_Mayang_Surat Keterangan Publikasi.pdf
Unikom_Mayang_LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Unikom_Mayang_KATA PENGANTAR.pdf
Unikom_Mayang_DAFTAR ISI.pdf
Unikom_Mayang_BAB I.pdf
Unikom_Mayang_BAB II.pdf
Unikom_Mayang_BAB III.pdf
Unikom_Mayang_Bab IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
