Pengaruhkemampuan Kerja,Beban Kerjadan Pengalaman Kerjaterhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Daya Kreasi Indonesia Bandung Jawa Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Pratama, Geleggar Raka
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2020-03-31 11:08:08
Abstract :
“Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu modal dasar, berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu organisasi / perusahaan perlu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dengan baik. Karena kunci keberhasilan sebuah perusahaan bukan hanya keunggulan teknologi dan ketersediaan dana, tetapi faktor manusia juga merupakan faktor penting untuk mencapai produktivitas yang diharapkan dan tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis verifikasi. Pengambilan sampel secara acak. Sedangkan dalam mengumpulkan data teknis yang digunakan, yaitu melalui wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, beban kerja parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja sebagian berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. produktivitas kerja. Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja adalah beban kerja dibandingkan dengan variabel kemampuan kerja dan pengalaman kerja.â€
“Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu modal dasar, berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu organisasi / perusahaan perlu mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia dengan baik. Karena kunci keberhasilan sebuah perusahaan bukan hanya keunggulan teknologi dan ketersediaan dana, tetapi faktor manusia juga merupakan faktor penting untuk mencapai produktivitas yang diharapkan dan tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kemampuan kerja, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis verifikasi. Pengambilan sampel secara acak. Sedangkan dalam mengumpulkan data teknis yang digunakan, yaitu melalui wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, beban kerja parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja sebagian berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. produktivitas kerja. Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja adalah beban kerja dibandingkan dengan variabel kemampuan kerja dan pengalaman kerja.â€
File :
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_COVER.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA_SCAN PENGESAHAAN.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_BAB IV.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_BAB V.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA_SCAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA_SCAN PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_BAB I.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_BAB II.pdf
UNIKOM_21214210_GELEGGAR RAKA P_BAB III.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
