Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Kcu Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Guci, Andre Maulana
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2020-12-23 04:35:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis ada tidaknya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Fenomena yang terjadi yaitu karyawan PT.Taspen(Persero) KCU bandung kurang loyal, kurang terprogram nya pelatihan yang direncanakan, dan peluang karir yang diberikan kurang optimal. Pada PT.Taspen(Persero) KCU Bandung. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data Data Primer dan Sekunder meliputi Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir Dan Retensi Karyawan. Sampel menggunakan 54 Karyawan PT.Taspen(Persero) KCU Bandung dengan teknik pengambilan data Observasi, Wawancara, Kuesioner sedangkan Pengujian statistik menggunakan analisis korelasi, koefisien determinasi, regresi linier berganda, asumsi klasik, dan uji hipoteisis dengan Uji-t dan Uji-F. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Sedangkan secara simultan menunjukan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan tingkat pengaruh yang kuat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis ada tidaknya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Fenomena yang terjadi yaitu karyawan PT.Taspen(Persero) KCU bandung kurang loyal, kurang terprogram nya pelatihan yang direncanakan, dan peluang karir yang diberikan kurang optimal. Pada PT.Taspen(Persero) KCU Bandung. Metode yang digunakan oleh peneliti adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data Data Primer dan Sekunder meliputi Lingkungan Kerja Non Fisik, Pengembangan Karir Dan Retensi Karyawan. Sampel menggunakan 54 Karyawan PT.Taspen(Persero) KCU Bandung dengan teknik pengambilan data Observasi, Wawancara, Kuesioner sedangkan Pengujian statistik menggunakan analisis korelasi, koefisien determinasi, regresi linier berganda, asumsi klasik, dan uji hipoteisis dengan Uji-t dan Uji-F. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Sedangkan secara simultan menunjukan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan tingkat pengaruh yang kuat.
File :
1.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_COVER.pdf
2.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
13.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_BAB V.pdf
14.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_DAFTAR PUSTAKA.pdf
17.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
16. UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140-LEMBAR KEASLIAN.pdf
5.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_KATA PENGANTAR.pdf
6.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_DAFTAR ISI.pdf
9.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_BAB I.pdf
10.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_BAB II.pdf
11.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_BAB III.pdf
12.UNIKOM_ANDRE MAULANA_21215140_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
