Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Prilaku Kewargaan Organisasi PT. Woodka Kreasi Muda Bangsa Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Yoga, Aria
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2020-12-30 06:15:24
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT.Woodka Kreasi Muda Bangsa dimana masih ada permasalahan seperti gaji karyawan dan komitmen organisasi yang masih rendah penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap prilaku kawargaan organisasi Bandung baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 52 orang karyawan PT. Woodka Kreasi Muda Bangsa Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) menggunakan aplikasi SPSS dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uju statitik uji f. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Prilaku Kewargaan Organisasi dengan arah hubungan positif sebesar 0,152, komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Prilaku Kewargaan Organisasi dengan arah hubungan positif sebesar 0,218, secara simultan pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Prilaku Kewargaan Organisasi menunjukan korelasi yang positif dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat yang berarti bahwa semakin baik Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, maka Prilaku Kewargaan Organisasi akan semakin baik.
Penelitian ini dilakukan pada PT.Woodka Kreasi Muda Bangsa dimana masih ada permasalahan seperti gaji karyawan dan komitmen organisasi yang masih rendah penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap prilaku kawargaan organisasi Bandung baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 52 orang karyawan PT. Woodka Kreasi Muda Bangsa Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) menggunakan aplikasi SPSS dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uju statitik uji f. Hasil menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Prilaku Kewargaan Organisasi dengan arah hubungan positif sebesar 0,152, komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Prilaku Kewargaan Organisasi dengan arah hubungan positif sebesar 0,218, secara simultan pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Prilaku Kewargaan Organisasi menunjukan korelasi yang positif dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat yang berarti bahwa semakin baik Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, maka Prilaku Kewargaan Organisasi akan semakin baik.
File :
1.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_COVER.pdf
2.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_SURAT PENGESAHAN.pdf
15.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_BAB 5.pdf
16.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
28.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_LAMPIRAN 12_LEMBAR PUBLIKASI.pdf
3.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_LEMBAR KEASLIAN.pdf
6.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_KATA PENGANTAR.pdf
7.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_DAFTAR ISI.pdf
11.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_BAB 1.pdf
12.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_BAB 2.pdf
13.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_BAB 3.pdf
14.UNIKOM_21214272_ARIA YOGA_BAB 4.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
