Gaya Kepemimpinan Transformasional, Perekrutan Karyawan, Dan Keterlibatan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Barat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Napitupulu, Lela Novita
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-01-04 09:15:04
Abstract :
Kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (internal faktor), keadaan lingkungan/ perusahaan (external faktor), maupun upaya strategis dari perusahaan. Kinerja yang baik tentu saja merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan karyawan, sebab kinerja karyawan ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan garya kepemimpinan transformasional, perekrutan karyawan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada kinerja karyawan PT (PLN) Distribusi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu sebanyak 55 responden dari 120 orang sebagai anggota populasi. Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan statistik yaitu model analisis regresi berganda. Analisis data dihitung dengan program SPSS v.24 untuk Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan, variabel gaya kepemimpinan transformasional, perekrutan karyawan, keterlibatan kerja memiliki hubunan yaitu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Variabel keterlibatan kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandungkakn dengan variabel gaya kepemimpinan, dan perekrutan karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, perekrutan karyawan, keterlibatan kerja, kinerja karyawan
Kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari diri pribadi karyawan (internal faktor), keadaan lingkungan/ perusahaan (external faktor), maupun upaya strategis dari perusahaan. Kinerja yang baik tentu saja merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan karyawan, sebab kinerja karyawan ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan garya kepemimpinan transformasional, perekrutan karyawan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada kinerja karyawan PT (PLN) Distribusi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan sampel yaitu sebanyak 55 responden dari 120 orang sebagai anggota populasi. Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan statistik yaitu model analisis regresi berganda. Analisis data dihitung dengan program SPSS v.24 untuk Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan, variabel gaya kepemimpinan transformasional, perekrutan karyawan, keterlibatan kerja memiliki hubunan yaitu memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Variabel keterlibatan kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandungkakn dengan variabel gaya kepemimpinan, dan perekrutan karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, perekrutan karyawan, keterlibatan kerja, kinerja karyawan
File :
1. Unikom_21214273_Lela Novita_ Cover.pdf
2. Unikom_21214273_Lela Novita_ Lembar pengesahan.pdf
15. Unikom_21214273_Lela Novita_BAB V.pdf
16. Unikom_21214273_Lela Novita_Daftar Pustaka.pdf
28. Unikom_21214273_Lela Novita_Lampiran10_Lembar publikasi.pdf
3. Unikom_21214273_Lela Novita_ Lembar Keaslian.pdf
6. Unikom_21214273_Lela Novita_ Kata Pengantar.pdf
7. Unikom_21214273_Lela Novita_ daftar Isi.pdf
11.Unikom_21214273_Lela Novita_ BAB I.pdf
12. Unikom_21214273_Lela Novita_BAB II.pdf
13. Unikom_21214273_Lela Novita_BAB III.pdf
14. Unikom_21214273_Lela Novita_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
