Kemampuan Kerja dan Sikap Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Maulana, M Arman

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2021-01-05 04:50:24 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan yuntuk mengetahui tanggapan rsponden mengenai kemampuan kerja, sikap kerja dan prestasi kerja. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Kemampuan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 77 pegawai dan metode sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variabel yang diteliti pada kategori cukup. Hasil uji korelasi menunjukan bahwa Kemampuan Kerja dan Sikap Kerja memiliki hubungan sangat kuat dengan Prestasi Kerja. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Kemampuan Kerja dan Sikap Kerja terhadap Prestasi kerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan 

File :
1 UNIKOM_ARMAN_Cover.pdf
2 UNIKOM_ARMAN MAULANA_Lembar Pengesahan.pdf
15 UNIKOM_ARMAN_BAB V.pdf
16 UNIKOM_ARMAN__DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_ARMAN_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
3 UNIKOM_ARMAN_Lembar Pernyataan Keaslian.pdf
6 UNIKOM_ARMAN_KATA PENGANTAR.pdf
7 UNIKOM_ARMAN_DAFTAR ISI.pdf
11 UNIKOM_ARMAN_BAB I.pdf
12 UNIKOM_ARMAN_BAB II.pdf
13 UNIKOM_ARMAN_BAB III.pdf
14 UNIKOM_ARMAN_BAB IV.pdf