Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Pt Taspen (Persero) Kcu Bandung
Total View This Week0

Institusion

Universitas Komputer Indonesia

Author

Mirza, Muhammad

Subject

650_Management & Auxiliary Services. 

Datestamp

2021-01-05 08:36:15 

Abstract :
Selain pentingnya pemimpin dalam menjalankan organisasi, SDM juga merupakan asset penting dalam menjalankan organisasi. Dalam suatu organisasi, SDM bukan hanya sebagai alat dalam produksi tetapi memiliki peran penting dalam kegiatan produksi suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Taspen (Persero) KCU Bandung. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 54 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisa regresi berganda, uji simultan, dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja mampu memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 67.8%. Ketika diuji secara simultan dan parsial hasilnya menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. 

File :
1.COVER.pdf
2.LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf
15.BAB V.pdf
16.DAFTAR PUSTAKA.pdf
19.SURAT PUBLIKASI.pdf
3.LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
6.KATA PENGANTAR.pdf
7.DAFTAR ISI.pdf
11.BAB I.pdf
12.BAB II.pdf
13.BAB III.pdf
14.BAB IV.pdf