Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Munthe, Ogi Daniel
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-01-06 04:48:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung. Masalah yang terjadi adalah kerap kali terjadinya perbedaan laporan antar sub bagian dikarenakan Komunikasi Organisasi yang kurang solid sehingga pada pelaksanaan tugasnya rentan akan kesalahan kemudian yang harunya sekali kerja menjadi kerap diulang-ulang. Hal ini yang menjadi pemicu adanya pengaruh pada Kepuasan Kerja Karyawan dan juga Komitmen Organisasi Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Regresi Berganda dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel sehingga jumlah responden penelitian adalah 57 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dokumentasi dan dengan menggunakan software program IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung. Masalah yang terjadi adalah kerap kali terjadinya perbedaan laporan antar sub bagian dikarenakan Komunikasi Organisasi yang kurang solid sehingga pada pelaksanaan tugasnya rentan akan kesalahan kemudian yang harunya sekali kerja menjadi kerap diulang-ulang. Hal ini yang menjadi pemicu adanya pengaruh pada Kepuasan Kerja Karyawan dan juga Komitmen Organisasi Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Regresi Berganda dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel sehingga jumlah responden penelitian adalah 57 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dokumentasi dan dengan menggunakan software program IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT)-BATAN Bandung.
File :
1.UNIKOM_COVER_OGI_DANIEL_MUNTHE_1.pdf
2.UNIKOM_OGI DANIEL MUNTHE_21215290_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
16.UNIKOM_Bab 5_OGI DANIEL MUNTHE.pdf
17.UNIKOM_OGI DANIEL MUNTHE_DAFTAR PUSTAKA.pdf
6.UNIKOM_OGI DANIEL MUNTHE_21215290_SURAT PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
4.UNIKOM_OGI DANIEL MUNTHE_21215290_SURAT BALASAN PERUSAHAAN.pdf
8.UNIKOM_OGI DANIEL MUNTHE_KATA PENGANTAR.pdf
9.UNIKOM_OGI DANIEL MUNTHE_DAFTAR ISI.pdf
12.UNIKOM_BAB 1_OGI_DANIEL_MUNTHE_SEMINAR.pdf
13.UNIKOM_BAB 2_OGI_DANIEL_MUNTHE_SEMINAR.pdf
14.UNIKOM_BAB 3_OGI_DANIEL_MUNTHE.pdf
15.UNIKOM_BAB 4_OGI_DANIEL_MUNTHE.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
