Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Niat Keluar Karyawan Di Pt. Taspen (Persero) Kcu Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Rachmatullah, Rachmatullah
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-01-06 06:29:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Niat Keluar Karyawan di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, dan untuk mengetahui memperjelas gambaran mengenai bagaimana varibel Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Niat Keluar Karyawan pada PT.Taspen (Persero) KCU Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung ukuran sampel yang diambil sebanyak 54 karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik penarikan Stratified random sampling berdasarkan karyawan bekerja. Teknik pengumpulan data yang diambil diantaranya dengan observasi, wawancara, kuesioner. Rancangan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Keterlibatan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Komitmen Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Dan secara simultan Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi menunjukan hasil yang berpengaruh signifikan terhadap Niat Keluar.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Niat Keluar Karyawan di PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, dan untuk mengetahui memperjelas gambaran mengenai bagaimana varibel Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Niat Keluar Karyawan pada PT.Taspen (Persero) KCU Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung ukuran sampel yang diambil sebanyak 54 karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik penarikan Stratified random sampling berdasarkan karyawan bekerja. Teknik pengumpulan data yang diambil diantaranya dengan observasi, wawancara, kuesioner. Rancangan analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Keterlibatan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Komitmen Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Niat Keluar. Dan secara simultan Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasi menunjukan hasil yang berpengaruh signifikan terhadap Niat Keluar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
