Peningkatan Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (Ocb) Melalui Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Pada Karyawan Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan (Pstnt) – Batan Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Rahma, Saura Jeane Aquar
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-01-09 01:47:41
Abstract :
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Peningkatan Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB) melalui Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kegiatan iptek nuklir di Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung yang mengakibatkan perlunya memperbaiki Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 134 responden Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PSTNT – BATAN Bandung Oktober 2019. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukkan bahwa perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh kepuasan kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,692; perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh loyalitas kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,671; perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh kepuasan kerja dan loyalitas kerja pada karyawan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja dan loyalitas kerja, maka perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) pada karyawan semakin baik.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Peningkatan Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB) melalui Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kegiatan iptek nuklir di Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung yang mengakibatkan perlunya memperbaiki Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 134 responden Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PSTNT – BATAN Bandung Oktober 2019. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukkan bahwa perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh kepuasan kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,692; perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh loyalitas kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,671; perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh kepuasan kerja dan loyalitas kerja pada karyawan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja dan loyalitas kerja, maka perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) pada karyawan semakin baik.
File :
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_COVER.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_BAB V.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_DAFTAR PUSTAKA.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_LEMBAR KETERANGAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_KATA PENGANTAR.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_DAFTAR ISI.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_BAB I.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_BAB II.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_BAB III.pdf
UNIKOM_SAURA JEANE AQUAR RAHMA_BAB IV.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
