Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Satria Jaya Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Azhari, M Faisal
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-01-09 02:37:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Cv. Satria Jaya Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Jumlah sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden dengan teknik jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, desktiptif dan verifikatif. Pada analaisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan. Sedangkan verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, etos kerja terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan berada pada cukup baik. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan gaya kepemimpinan, etos kerja dan kompetensi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Cv. Satria Jaya Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Jumlah sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden dengan teknik jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, desktiptif dan verifikatif. Pada analaisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan. Sedangkan verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, etos kerja terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi karyawan dan kinerja karyawan berada pada cukup baik. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan gaya kepemimpinan, etos kerja dan kompetensi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
File :
1. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_COVER.pdf
2. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
14. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_BAB IV.pdf
15. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_BAB V.pdf
16. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_DAFTAR PUSTAKA.pdf
26. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_Lampiran 10_ Surat Pernyataan Publikasi.pdf
26. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_Lampiran 10_ Surat Pernyataan Publikasi.pdf
3. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf
6. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_KATA PENGANTAR.pdf
7. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_DAFTAR ISI.pdf
11. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_BAB I.pdf
12. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_BAB II.pdf
13. UNIKOM_M FAISAL AZHARI_21215235_BAB III.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
