Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Soka Cipta Niaga Bandung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Komputer Indonesia
Author
Nurjanah, Siti
Subject
650_Management & Auxiliary Services.
Datestamp
2021-01-09 03:20:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soka Cipta Niaga Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan yang mengakibatkan terjadinya permasalahan mengenai Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 110 orang karyawan PT. Soka Cipta Niaga Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) menggunakan aplikasi SPSS 25,0 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statitik uji f. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0,213, komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0,147, secara simultan pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan menunjukan korelasi yang positif dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat yang berarti bahwa semakin baik budaya organisasi dan komunikasi interpersonal, maka kinerja karyawan akan semakin baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soka Cipta Niaga Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan yang mengakibatkan terjadinya permasalahan mengenai Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 110 orang karyawan PT. Soka Cipta Niaga Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) menggunakan aplikasi SPSS 25,0 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statitik uji f. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0,213, komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif sebesar 0,147, secara simultan pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan menunjukan korelasi yang positif dan dalam kategori hubungan yang sangat kuat yang berarti bahwa semakin baik budaya organisasi dan komunikasi interpersonal, maka kinerja karyawan akan semakin baik.
File :
1. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_Cover.pdf
2. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_Lembar Pengesahan.pdf
16. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_Daftar Pustaka.pdf
28. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_Lampiran 12_Lembar Publikasi.pdf
6. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_Kata Pengantar.pdf
7. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_Daftar Isi.pdf
11. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_BAB I.pdf
12. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_BAB II.pdf
13. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_BAB III.pdf
14. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_BAB IV.pdf
15. UNIKOM_21215203_Siti Nurjanah_BAB V.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
